Работающая бедность в РФ – 2
Начало Кому в РФ занижают зарплаты из-за сговора управленцев? Программисты Фактически в РФ существует два параллельных рынка IT-услуг: внешний, ориентированный на иностранных клиентов, и внутренний, ориентированный на российских клиентов. Внешний рынок представлен в основном компаниями, именуемыми в простонародье словом "галера". Галера - это IT-компания, работающая в рамках бизнес-модели аутсорсинга разработки софта или аутстаффинга разработки софта. Типичная галера представляет собой арендованный дешевый офис, в который закупается сотня столов, стульев и компьютеров. В общем виде бизнес-модель сводится к покупке программистов на местном городском рынке труда в розницу и к продаже их в США оптом с наценкой в 3 - 3,5 раза. Никаких своих проектов галера, как правило, не имеет, но в качестве редкого исключения может иметь небольшой IT-продукт, разработанный гребцами для одного клиента, который галера потом неоднократно пытается продать другим со значительной доработкой под конкретного заказчика. Рыночная капитализация типичной галеры равняется суммарной стоимости ее столов,...
Ознакомиться с полным текстом статьи можно перейдя по ссылке источника.
Комментарий редакции
Тезисы статьи с точки зрения автора:
1. В России наблюдается существование двух параллельных рынков IT-услуг: внешний и внутренний, где внешний рынок эксплуатирует работников за счет аутсорсинга и аутстаффинга.
2. Компании, работающие по модели "галера", покупают программистов и перепродают их по завышенной цене, извлекая выгоду из неосведомленности студентов и недостатков образования.
3. Вузовская система не предоставляет необходимых знаний для самостоятельной работы на международных клиентах и не информирует студентов о возможностях, таких как уход с галеры для ведения собственного бизнеса.
4. Реальные зарплаты в IT-промышленности России сильно отличаются от заявленных. Работники часто сталкиваются с манипуляциями по пересмотру зарплат, которые не индексируются с учетом инфляции.
5. В крупных городах сложился олиготический рынок, где компании создают сговоры, чтобы не предлагать конкурентные зарплаты.
6. Существуют проблемы серых зарплат и задержек выплат; государство не ведет борьбу с этими практиками, что пагубно сказывается на социальном положении работников.
7. Подобные проблемы наблюдаются и в авиационной сфере, где пилоты получают значительно ниже, чем в других странах, что приводит к утечке мозгов и нехватке кадров.
Ничего нового – обычные преступления бизнеса и правительства ( которые похоже находятся в сговоре) против народа России .
Так везде. Сократить зарплату работникам повысить зарплату топам за мудрое решение. в случае начала сокращени издержек начинают с зарплаты рабочих и сокращения штата рабочих, а не топов. Хотя как правило зарплата одного топа больше чем у 500 рабочих.
Многие из руководства бизнесом и чиновников думают, что можно заменить профессионала на много непрофессионалов. Поэтому у нас в стране постоянно растет аварийность, и уменьшается количество желающих полетать на подобных авиатранспортных гробах с пилотом из джунглей. А все идет от коррупции, которая позволяет посадить за штурвал липового профессионала с выправленными этой же авиакомпанией документами.
И ещё это называется узаконенное рабство позволяющее получать сверхприбыли топменеджерам компании, это уже феодализом и рабовладением попахивает.