Организация забастовки. М. В. Попов. Университет рабочих корреспондентов. 03.10.2024.
В Университете рабочих корреспондентов Фонда Рабочей Академии 3 октября 2024 года лекцию на тему «Организация забастовки» прочитал доктор философских наук, профессор, заместитель председателя Фонда Рабочей Академии Михаил Васильевич Попов.
Все занятия учебного года 2024–2025: https://www.youtube.com/playlist?list=PLXnc70nN1sO4ZYNSV8n8-BigGT_8boKCY
#УниверситетРабочихКорреспондентов
Звуковые дорожки видеоканала ФРА: https://cloud.mail.ru/public/guy3/DQXH6ma7j
Товарищи рабочие, присылайте ваши видеоматериалы для публикации на видеоканале Фонда Рабочей Академии главному редактору видеоканала Сергею Тюленеву на почту atypus@mail.ru
Как вступить в Рабочую партию России: http://www.r-p-w.ru/kak-vstupit-v-rabochuyu-partiyu-rossii.html
_______________________________________________
Комментарий редакции
Лекция Михаила Васильевича Попова об организации забастовок сосредоточена на роли коллективного договора, прав рабочих и механизмах ведения забастовок. Основные тезисы:
1. Роль коллективного договора: Он является ключевым инструментом улучшения условий труда и заработной платы на предприятиях. Рабочие могут изменить законы на уровне предприятия на срок до трех лет через коллективный договор.
2. Организация забастовки: Процесс требует строгого соблюдения закона и юридических формальностей, таких как уведомление работодателей и муниципальных властей. Без этого забастовка может быть признана незаконной.
3. Юридические права рабочих: В Трудовом кодексе России есть положения, которые дают работникам права, но часто работодатели их нарушают. В частности, невыплата зарплаты — единственный пункт, за который предусмотрена уголовная ответственность.
4. Роль профсоюзов и забастовочных комитетов: Для успешной забастовки необходимо грамотное участие профсоюзов, которые должны защищать интересы работников на всех этапах забастовочного процесса.
5. Проблема инфляции и заработной платы: Для эффективной борьбы с экономическими проблемами рабочим нужно добиваться не просто индексации зарплаты, а ее реального повышения, с учетом инфляции.
6. Политическая и экономическая борьба: Экономическая борьба рабочих (например, за повышение зарплат) неразрывно связана с политической борьбой за права трудящихся. Важна готовность к коллективным действиям и осознанное участие в классовой борьбе.
Вывод:
Лекция подчеркивает важность правовой грамотности рабочих, необходимость коллективных действий и неразрывную связь экономической и политической борьбы. Коллективные договоры и забастовки являются важнейшими инструментами для улучшения условий труда, однако их успешность зависит от организованности и готовности рабочих защищать свои права.
Пока члены трудового коллектива не осознают, что ПРОФСОЮЗ – ЭТО ОНИ, а не какой-то “дядя с этим названием”, рассчитывать на участие ПРОФСОЮЗА в защите своих же трудовых прав, через коллективный договор, бессмысленно.
Люди перестали доверять своим товарищам по труду, поддерживать друг друга, если наиболее активных общественников, работодатели начинают “прижимать”, устраняться от спора. Личная трусость членов трудового коллектива, отказ от достигнутой в трудовом коллективе общей договорённости, позволяют администрации манипулировать таким коллективом в интересах работодателя.
Ну что Вы хотели если роль профсоюзов во времена СССР опустили до роли раздатчика путевок в санатории. А вот про трусость Вы абсолютно правы, хотя это не трусость а жизнь по системе “моя хата с краю, ничего не знаю”.
У нас и сейчас так. Льготы в санаторий и на концерт. Скорее, более важную роль играет уверенность Человека в неукоснительном соблюдении Трудового Законодательства, чем бутафорские профсоюзы. Чтобы 1 Человек не был безпомощным перед Судом и хитро-грамотными юристами Предприятия.
Хотя, знакомый из Германии мне рассказывал, что у них на предприятии есть Дирекция, которая занимается чисто технологическими и коммерческими вопросами (профсоюзы туда не лезут), и есть что-то вроде “Совета Предприятия”, где обсуждаются все вопросы организации труда и соблюдения прав работников.
Лучший профсоюз это дефицит кадров(рабочих), не надо протестов, митингов, забастовок. Люди сейчас просто увольняются и переходят к работодателю предложившему лучшие условия.
Это если “по белому”.