Как падал Советский Союз
В феврале 1984 года в моем тогдашнем миропонимании и родино-ощущении образовался серьезный рубец. Причина была проста и прозаична – производственная практика на заводе «Динамо».
Тонкая нервная организация студента 4-го курса экономического факультета МГУ начала подвергаться испытаниям в первый же день практики, точнее, с первого часа пребывания на заводе. Завод, производивший львиную долю крановых электродвигателей в стране, а также (насколько помню) все электромоторы для метрополитена, к моменту описываемых событий пребывал в возрасте 86 годиков, что само по себе нестрашно, – но предприятие и выглядело соответственно.
Хорошо помню пол в цехах – совершенно покрытый какой-то темной и липкой субстанцией, которая при ходьбе по ней издавала характерный чмокающий звук. Повсюду лежащие груды заготовок с надписью «брак». Массу станков с немецкими надписями и годами изготовления – 1936, 1937 и т.д.
Последняя коренная модернизация завода имела место в 1930 году (в дате нет опечатки), но вот литейный цех, по всей видимости, сохранился в своем первозданном виде с момента строительства – с 1898 года. Сквозь наглухо закопченые окна дневной свет практически не пробивался, а оборудование и технологические процессы представляли собой точный консерв конца XIX века.
Столовая. Этот запах. Он сам по себе практически исключал возможность принятия пищи внутрь в этом помещении. И сама пища. Как мы все знаем, друзья, студенты – это не самые привередливые и утонченные гурманы, да и студенческие столовые – это место спартанской закалки юных желудочно-кишечных трактов, но тут пищевод напрочь блокировал доступ внутрь прямо на уровне горла и категорически возражал. Вот вспомнил – и ощутил легкое соматическое напоминание о том визите.
Кто-то, дочитавший до этого места, мог уже подумать «ну, все понятно, вот она, совковая чернуха, потом совок и рухнул». А вот и нет, дорогие друзья. Весь сказ ещё впереди.
Ибо состояние конкретного взятого завода «Динамо» хоть и было чудовищным, но не могло само по себе диагностировать всю систему в целом. В конце концов, электродвигатели завод производил, а руки до его модернизации, типа, просто не дошли. Бывает.
Но я был отправлен на это предприятие не музейной литейкой любоваться и не «мсяо говюжье» в столовке нюхать, а получать опыт анализа экономической деятельности. Потому был определен в планово-экономический отдел, куда и прибыл под начало руководителя данного отдела. Мне была сформулирована тема: «Причины невыполнения заводом плана на 1982 год». «Динамо» таки не выполнил план в том году на 6 млн. рублей (при вале в 85 млн.. кажется).
Мне сразу была выдана соответствующая справка самого завода, в которой по пунктам были перечислены эти самые причины. Мне предстояло выяснить, какие из этих пунктов носили «объективный» характер, а какие были вызваны недоработками предприятия и его руководства.
И вот теперь внимательно следите за деталями.
Пунктом первым в справке о причинах невыполнения плана значилось буквально следующее: «Превышение плана по номенклатуре над планом на 6 млн. рублей».
Я прочел этот пункт раз пять, а может – десять, но так и не смог при максимальном привлечении как common sense, так и просто фантазии, понять смысл написанного. Было понятно, что тут сказано что-то очень простое и очень банальное, но я не мог въехать в тему ни с какого края.
Пошел к моему куратору, который мгновенно вывел меня из когнитивного диссонанса. Вот что выяснилось.
Заводу «Динамо», как и любому советскому предприятию тех времен, изначально спускалось ДВА ПЛАНА, причем один – выраженный в стоимостных единицах, то есть рублях – из отраслевого министерства, а второй – в натуральных единицах – в данном случае, штуках электромоторов разных модификаций – из Госплана.
И весь цимес состоял в двух обстоятельствах.
1) Эти два плана ИЗНАЧАЛЬНО расходились на 6 млн. То есть госплановская номенклатура, пересчитанная в рубли, изначально превышала министерский план на 6 млн.
2) Все основные ништяки заводу и заводчанам (квартиры, премии, повышения зарплаты, заказы, путевки и все остальное) , а также поощрения либо вдувания руководству, в основном коррелировали как раз со стоимостным планом министерства, а не с планом по номеклатуре из Госплана.
Вот так.
Что в итоге? А в итоге мы видим превращение всех преимуществ планового хозяйства в свою абсолютную противоположность.
Суть и смысл всякого директивного плана – это снятие неопределенности, гарантия востребованности вполне конкретной продукции. Естественно, что ПРОДУКЦИИ В НАТУРАЛЬНОМ ВЫРАЖЕНИИ. Тому же метрополитену не нужны абстрактные «рубли» или даже «доллары», ему нужны конкретные электродвигатели с конкретными параметрами и характеристиками.
Расчет государственного натурального плана в масштабах такого гигантского хозяйства, каким был СССР, есть само по себе дело необыкновенно сложное, особенно в отсутствие современных вычислительных средств.
Но что видим на нашем примере?
Материально-вещественные диспропорции и дисбалансы, оказывается, многие годы подряд зашивались в саму систему изначально, ещё на этапе постановки задачи предприятиям. Предприятия стремились выторговать себе максимально приемлемый план со своим профильным министерством – причем в стоимостном выражении.
А балансы Госплана, которые, собственно, и были призваны обеспечивать макроэкономические пропорции, носили чуть ли не «индикативный» характер; они, эти балансы, являлись, по сути, лишь официальным поводом для реализации настоящих интересов и мотивов предприятий и их руководителей.
Вероятно, в ВПК существовала иная система, но смею предполагать, что вся «гражданка» работала в условиях обрисованных натурально-стоимостных ножниц.
Отсюда очевидным образом вытекает факт перманентной дефицитности экономики СССР, по крайней мере, в её позднем, брежневском варианте. Диспропорции и дисбалансы были не ошибками и погрешностями расчетов и даже не издержками знаменитой уравниловки, а прямо и непосредственно вытекали из реальной практики планирования, то есть, принципиального устройства системы.
Такая система возникла неслучайно. Она стала, фактически, запланированным следствием проведённой реформой Косыгина (которую правильно называть реформой Косыгина-Либермана). Получился некий «микс», который по самому своему устройству должен был в результате привести к возникновению дисбалансов критического уровня. Что и произошло в итоге.
В завершение простой вопрос. Если я, 20-летний студент экономического факультета, немедленно понял всю нелепость и порочность такой практики (после открытия мне сакральной истины я вышел с завода и с изумлением смотрел вокург – почему есть электричество в проводах, почему ещё ходят трамваи и есть продукты в магазинах), — то как её могли не замечать многие годы подряд опытнейшие и профессиональнейшие спецы и руководители?
Поймите меня правильно, дорогие друзья, я не про теорию заговора, а про элементарный здравый смысл.
Когда я и все выпускники вузов сибири приходили на крупное производство то начинали с самых низких рабочих должностей. Тут птица крупная прилетела после четвертого курса т.е. незаконченное высшее она должна была разрулить план завода милионника, жалко что я не учился в мгу. Походу именно такие студенты посмотрели там и тут решили закрыть динамо а заодно и совок поломать чтоб ******* не кидался.
Я выпускник завода-ВТУЗа, поэтому с первого дня учебы на заводе. Когда на 5 курсе уже замещал производственного мастера столкнулся с производственным месячным планом, который спускался в плановых часах. Изначально стоимость всего “заказа” определялась плановой трудоемкостью, она была отлична от технологической на величину “коэффициента разрыва” – чем он больше, тем проще при одинаковых трудозатратах выполнить план. Плановая трудоемкость была привязана к сдельной зарплате таким образом, что при перевыполнении плана увеличивался ФЗП, при выполнении плана на 170-180% ФЗП удваивался, что реально, без приписок позволяло “закрываться” каждый месяц на 2 тарифа. 7 лет в должности мастера я только один раз “закрыл” тариф – все остальные месяцы только около 2-х. Хочешь жить – умей вертеться… Бригада не чуралась абсолютно никакой работы – знали, что всегда могут рассчитывать на хорошую зарплату. Но и сами, в отличие от других бригад, впахивали как проклятые.
PS: ни слова вымысла – только личный опыт.
Т.е четыре года трудился и тогда мастера замещал, а чувак с ходу директора заместил. И выводы разные. У каждого свой опыт я думаю что проблема и совка и страны всегда была в том что грузило каждому старались нацепить не по росту. Причем как то забавно в завоеванных западных странах люди лучше жили чем в метрополии и все равно отбивались от нее при первой возможности. Начиная с днепровской из варяг в греки кончая днепрогэсом и беломором россия не научилась торговать всегда обрекая себя на палочную экономику.
На военном заводе “сходу” не проскакивало никогда! Или с низов, с ученика рабочего, или после института, но на тебя первое время смотрят, как на пришельца.
Помню себя мастером сразу после ВУЗа – стою перед 2-мя бригадами ( 40 мужиков -профи) , а те ухмыляются пацану (мне). Самое сложное – “поставить” себя правильно с мастеровым людом. Без фальши. Но это было давно..
А я попал в период вездесущих выборов – 88 год… Меня из 3-х реальных кандидатов бригада выбрала. Одна из лучших бригад огромного завода. Предыдущий мастер ушел выше. А мне – почет и ответственность.
Мой Батя был бригадиром слесарей,одной из бригад НПЗ,к ним на практику пришел паренёк,после окончания учёбы,придя на завод попросился на Батин участок,мастером.Через много лет стал директором НПЗ.В самом начале 90х его пытались убрать но работяги его отстояли.Ну а дальше https://ord-ua.com/2011/04/20/ubijstvo-vadima-borisova-problemy-millionera-maticina-i-koe-chto-o-parafine-2/
Жора,я в шоци?Ты был пацаном!?
И шо значит было давно?Сейчас фальшивишь?))
Не, сейчас он себя правильно поставил.В привычку вошло. Без фальши.
Сорри, ВиктОр! А что значит “сейчас ?” Разъясни situation.
В настоящее время
По чём знашь?Или так видишь?
Таки Вижу “проколы” мастеров. Сам рабочий со стажем. Три участка сменил, в одной организации, на четвёртом тружусь, девятый год. Так что повидал “мастеров” кто как себя ставит.
И в чём прокол?
И мне интересен свежий взгляд на “проколы”.
Каго?
Какова,какова))Жориного.
А, а я думаю вы про шапова подумали, а вы про Жору. Так как в чем? пацаном себя назвал!
А вы никогда не применяли этого слова в отношении парней?
Слыш ты, пацан – обращение.(на закате юнности) – За пацана ответиш? – Правильная реакция на обращение.Но это было чисто интуитивно. На этом ресурсе впервые услышал о происхождении этого слова.
Внедрили,демоны.Даже отличный фильм назвали “Пацаны”.
Ну, во множественные числе ещё не шло не ехало, а так, уже и до самоназвания поцик, чуть ли не дожили.
Думаю , что ВиктОр сегодня работал (среда) за отгул , поэтому устал и морозится.)
Картофан копал))
С такими мастерами как Жора Шапов Только, через.. Приказ на работу в выходной, с оплатой в двойном размере.
Ну давай, ВиктОр, яснее – с какими “такими мастерами как Жора Шапов” ?
Ну так как Вы уже давно не пацан и скорей всего не мастер.Приведу пример сразу за начальника,действующего, (“поставившего себя правильно перед нами, мастеровым людом” ) коих тоже поменялось при мне немало. Дело было в обеденный перерыв, зашёл к нам в пункт приёма пищи, представился, поздоровался со всеми за руку, поинтерисовался чем может помочь… Чем кстати смутил бригаду.Но, на мою реплику- (что был у нас до вас начальник, который, при обращении рекомендовал обращаться в Мчс) -смутился сам. Из восьми месяцев его руководства, пять месяцев не видим 50% премии. Вот, в том числе и по таким примерам, не Верю “правильно” поставившим себя мастерам, перед мастеровым людом. Вот такое моё субъективное мнение, об руководящим люде в вашем лице, Жора Шапов
Не знаю , ВиктОр, с чего вдруг такая проекция на меня. Но из вас, сегодняшних , получается , никто предьяву не кинул начальству по этому поводу , – молча ссытесь. Поэтому , какие вы,- так и вас.
Ну почему же- все законно, положение о премировании уже года три как позволяет оставлять нас с 50% премией. Только другие начальники себя правильно не ставили перед нами, а молча делали и премию платили. А этот – третий день с нашего участка не вылазит,хоз- работы организовывает, мастеров, инженеров, специалистов. И так не первый раз. А мы что? мы и без премии прорвёмся…глядя на хоз – работающий, руководящий состав. Где ещё за безплатно такое посмотриш. Так что, если кто и пыскнет , так и то, от нечаянного смеха. А так ли у вас?
“Молча делали” что ? “И премию платили” за что ?
Не на работу ли к нам собрались? Начальником. А иначе – зачем вам эти нюансы. Кстати, предпоследний далеко не молчун был, тот ещё “самодур”.. Правда, не на мой взгляд. А видов премий, законных, столько- что любое положение о премировании при желании можно компенсировать… Кстати, уже вижу попытки задобрить… (в расчётных листах)
Ладно, три часа уже. Мне ночные не платят. Утро вечера мудренней.
Бай, работничек.)
Бывай, начальничек…)
Премией наказывать последнее дело, человек из под палки работать не любит.
Это точно, но думают что могут это себе позволить, в отношении нас… Ну-ну, посмотрим, мы как говорится не ленивые, два раза сходим, за тем что можно за раз принести.
Отакои!
Та таки не. К слову пришлось !) А “давно” – в 5746 году по кошерным раскладам.))
Парня-подменили пацаном.Как же эти словечки сильно укоренились!
Нигде оно не проскакивало тот перец тоже не с неба упал история не полная тоже не просто так студента в плановый отдел двинули. Я на тэц начинал там своя история. Случайно встретил мастера Гусева молодого с тэц два то говорит обо мне молодежи легенды рассказывают ну я просто порадовался уходил со скандалом. Там с нашего института была большая группа парней походу они своего и пропиарили бойца а так бы никто не вспомнил. Меня впечатлил один раунд в котле. Иду по котлу ищу обрыв и падаю в колодец повис на проводе и коже руки слесаря меня дернули оттуда. Оказывается они в темном коридоре с ямами в бункер без света и спичек че-то мутили при свете сварки. Я ужаснулся и понял спецназ отдыхает работяга наш просто зверь.
Я, возможно, неправильно понял выражение “с ходу”. Мои извинения.
Все правильно понял, чубайсов и медведевых близко к производству не пускали я косыгина случайно видел в норильске его взгляд тяжел как уран. Все директора были не просто так, монстры тут совку претензий нет, люди прошли через сито отбора. Совок сам по себе дырявый, но из закаленной стали.
“Такое” трудно подпустить!
https://www.tadviser.ru/images/5/55/IMG_20200205_042937_014.jpg