Шизофрения «эффективных» менеджеров. Часть вторая. Повысить секретность вплоть до полного запрета доступа в интернет
http://pravosudija.net/sites/default/files/styles/620px_wide/public/main/articles/shizofreniya_1.jpg?itok=oERZ1j-rПИСЬМО ВТОРОЕ Корпорация “Росатом” полностью отказалась от сети Интернет …на рабочих местах. Все, что дальше написано – абсолютно не шутка. Просьба всем, кто найдет эту информацию, максимально широко её распространить. Копирование и публикация на хабре, пикабу и прочих IT-ресурсах только приветствуется. Данный текст не содержит секретных сведений, однако бешенный принтер может посчитать секретом любую чепуху, поэтому автор остается анонимным. Здесь без подробностей, крупными штрихами, изложен весь тот писец, который творится в атомной отрасли. Итак. В госкорпорации принято решение полностью заблокировать доступ в интернет на рабочих местах пользователей. Решение вступило в силу 1 июня 2016 года. Сотрудники отрасли знают, что доступ в интернет ранее был запрещен только в организациях, непосредственно работающих с ядерным топливом (атомные станции, “Маяк”, “ТВЭЛ”, etc.). Теперь запрет распространяется на все 360 предприятий атомной отрасли, каждое из которых имеет по несколько филиалов. Неполный...
Читать далее 2285 слов 93%.
Поделиться:
Записи на схожие темы
Комментарий редакции
Редактировать
1. Корпорация Росатом полностью отказалась от доступа в интернет на рабочих местах с 1 июня 2016 года, что касается всех 360 предприятий атомной отрасли.
2. Исключения сделаны только для государственных сайтов, тогда как доступ к другим ресурсам осуществляется через абонентские пункты, что требует ведения бумажных журналов посещений.
3. Из-за блокировки интернета сотрудники лишены возможности оперативно решать IT-проблемы, что негативно сказывается на их работе и профессиональном развитии.
4. Атомная отрасль России страдает от проблем с закупками IT-оборудования из-за жестких внутренних регуляций, что приводит к недостатку необходимой техники.
5. Подписание и ведение отчетности заняло основное время специалистов, затрудняя выполнение их прямых обязанностей.
6. Плохо организованный доступ к информации и отсутствие современных средств связи внутри корпорации приводят к значительному снижению компетенции и инновационности работников.
7. Внедрение системы ПСР создает излишнюю бюрократию и требует увеличения отчетности, при этом само развитие и эффективность работы остаются под угрозой.
8. Существующая система не способствует развитию сотрудников, и вместо инноваций происходит лишь Verwaltungsakt (административный акт) с поддерживанием видимости работы.
Вывод: Автор статьи указывает на серьезные проблемы в атомной отрасли России, касающиеся блокировки доступа в интернет, недостатка современных технологий и излишней бюрократии. Все эти факторы негативно сказываются на профессиональном уровне сотрудников и в конечном итоге препятствуют развитию Росатома как конкурентоспособной корпорации.
Вывод редакции: Тезисы автора имеют под собой основание, так как отражают реальную ситуацию в российской атомной отрасли. Однако необходимо дополнять их данными о том, как эти меры могут повлиять на безопасность и качество работы в условиях современного мира, учитывая тенденцию к цифровизации. Статья акцентирует внимание на необходимости реформ и изменений для повышения эффективности работы и конкурентоспособности предприятий в условиях глобальных вызовов.