Для чего необходим аутстаффинг
В том случае, если компания нуждается в подборе временных сотрудников, не требуется устраивать в штат с подписанием срочных контрактов. Решением станет обращение в агентство занятости – при помощи их услуг можно быстро найти необходимый персонал в зависимости от профессии или уровня навыков. При этом договор заключается по аутстаффингу.
Что такое аутстаффинг и как он работает
Согласно законодательству, компании не могут применять заемный труд – речь идет про сотрудников, которые находятся в штате одной фирмы, а работают в другой. В том случае, если фирма нуждается в постоянном персонале, она обязуется устраивать работников согласно трудовому контракту в штат, выплачивать установленную заработную плату.
Однако, в трудовом кодексе есть пункт, который допускает использование услуг специалистов на небольшой срок. К примеру, в том случае, если фирме необходимо срочно найти грузчика, пока специалист из штата отсутствует по причине болезни. Или, например, если необходимо нанять IT-эксперта для проведения обучения на новом оборудовании или системе. Трудовой кодекс допускает срок подобной работы в 1,5-2 месяца. При этом временный персонал можно оформлять согласно условиям срочного трудового контракта или приглашать по контракту о предоставлении труда сотрудников.
Второй вариант и является аутстаффингом. Фирма предоставляет своих сотрудников на определенный срок другой организации.
Та сторона, которая принимает рабочий персонал, по итогу получает работников, готовых соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину на объекте. Сотрудники будут выполнять все задачи в зависимости от поставленной должности. Принимающая сторона не оплачивает услуги временных сотрудников, за них не требуется сдавать отчеты. Оплата переходит лишь агентству по аутстаффингу, которое и перенаправляет рабочий персонал.
Все права и обязанности были закреплены за передающей персонал стороной. При этом направляющая сторона и должна выплачивать зарплату сотрудникам, передавать документацию в отдел кадров и так далее. Можно узнать больше об аутстаффинге на Vue.
Лимиты
Для того чтобы оградить работодателей от злоупотребления аутстаффингом, по законодательству существует ряд ограничений и требований касательно использования временного труда.
К примеру, направляющей стороной могут быть исключительно официальные организации:
- организации – агентства занятости частного сегмента, у которых имеется аккредитация. Их полный перечень есть в едином реестре;
- юридические лица, в числе которых – иностранные фирмы, способные предоставлять персонал для аффилированных лиц;
- юридические лица другому юридическому лицу по связи в виде акционерного контракта.
Очень важно помнить о том, что индивидуальные предприниматели по закону не имеют право передавать свой персонал и сотрудников другой компании или работодателю.
