К сожалению, доступ к материалу ограничен, в связи с тем, что в нём используются цитаты из источников, запрещающих использование своих материалов: kp.ru.
Вы можете ознакомиться с материалом, перейдя по ссылке источника.
Именно эта смена персонажей и принимается статистикой за основу востребованности, ибо объявлениями о приеме на работу пестрят все базы данных. Примитивизм подсчета в методологии предписывает считать количество обращений за услугами и сравнивать их с другими обращениями. Так что, чем больше текучка, тем больше востребованность. Чем больше востребованность – тем больше народу туда ломится и тем еще больше текучка. А на самом деле идет просто превращение специалиста собственность работодателя, ибо конкуренция влечет стимул для работника идти на любые противозаконные действия либо терпеть их ради сохранения работы. Вот таким образом статистика служит эксплуатации человека человеком.
“Не будем «тянуть» интригу и идём по порядку востребованности, самые, что ни на есть самые, в верху конечно: …” – вы думаете, автор это придумал? Или статистика врет? НЕТ !!! Порок установления востребованности заключается в методе: чем больше и чаще мелькают объявления о необходимости в услугах того или иного работника, тем востребование считается специалист. Подмена правды на кривду заложена именно в способе определения востребованности. И такие мелкие перекосы в порядке определения фактических состояний в любой сфере общественной и производственной жизни страны создают иллюзию для руководителей любого уровня, а фактически, ведут к медленному разваливанию государства. Ибо нет понимания реальной картины происходящего. А если браться за тех, кто такие порядки пишет и утверждает, то тоже ничего из этого не выйдет, ибо порядки обоснованы научно и подтверждены расчетами. Другое дело, как эти расчеты ведутся, но это уже епархия разного рода “ученых”, которые есть каста неприкасаемых.
Вот так же у нас и средняя зарплата по стране считается: у руководителя 2 000 0000, у работника 15 000, итого средняя зарплата 1 007 500 рублей, а на самом деле она вокруг 15 тыр так и крутится.
Лариса, я вам раскрою секрет эксплуатации статистикой, когда невозможно запомнить лица.
Дело в том, что и работодатель и бедная кассирша ВСЕ !!! делают деньги.
Если у кассирши нет мужа и она истекает от истомы, то она мешает делать деньги.
Если пожар потушить некому, то до пенсии еще рановато.
Ящик Пандоры — информационный сайт, на котором освещаются вопросы: науки, истории, религии, образования, культуры и политики.
Легенда гласит, что на сайте когда-то публиковались «тайные знания» – информация, которая долгое время была сокрыта, оставаясь лишь достоянием посвящённых. Ознакомившись с этой информацией, вы могли бы соприкоснуться с источником глубокой истины и взглянуть на мир другими глазами.
Однако в настоящее время, общеизвестно, что это только миф. Тем не менее ходят слухи, что «тайные знания» в той или иной форме публикуются на сайте, в потоке обычных новостей.
Вам предстоит открыть Ящик Пандоры и самостоятельно проверить, насколько легенда соответствует действительности.
Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18-ти лет. Прежде чем приступать к просмотру сайта, ознакомьтесь с разделами:
Главное: кто сейчас учится Мечтать?
Да, “самые востребованные” кассиры в ближайшем супермаркете сменяются с такой скоростью, что не успеваешь запоминать их лица. Текучка ужасная!
Это они в сушимейкеры уходят. На повышение
Именно эта смена персонажей и принимается статистикой за основу востребованности, ибо объявлениями о приеме на работу пестрят все базы данных. Примитивизм подсчета в методологии предписывает считать количество обращений за услугами и сравнивать их с другими обращениями. Так что, чем больше текучка, тем больше востребованность. Чем больше востребованность – тем больше народу туда ломится и тем еще больше текучка. А на самом деле идет просто превращение специалиста собственность работодателя, ибо конкуренция влечет стимул для работника идти на любые противозаконные действия либо терпеть их ради сохранения работы. Вот таким образом статистика служит эксплуатации человека человеком.
Востребованная специальность и востребованный специалист это разные вещи
“Не будем «тянуть» интригу и идём по порядку востребованности, самые, что ни на есть самые, в верху конечно: …” – вы думаете, автор это придумал? Или статистика врет? НЕТ !!! Порок установления востребованности заключается в методе: чем больше и чаще мелькают объявления о необходимости в услугах того или иного работника, тем востребование считается специалист. Подмена правды на кривду заложена именно в способе определения востребованности. И такие мелкие перекосы в порядке определения фактических состояний в любой сфере общественной и производственной жизни страны создают иллюзию для руководителей любого уровня, а фактически, ведут к медленному разваливанию государства. Ибо нет понимания реальной картины происходящего. А если браться за тех, кто такие порядки пишет и утверждает, то тоже ничего из этого не выйдет, ибо порядки обоснованы научно и подтверждены расчетами. Другое дело, как эти расчеты ведутся, но это уже епархия разного рода “ученых”, которые есть каста неприкасаемых.
Вот так же у нас и средняя зарплата по стране считается: у руководителя 2 000 0000, у работника 15 000, итого средняя зарплата 1 007 500 рублей, а на самом деле она вокруг 15 тыр так и крутится.
Профессии востребованные, но после 60 уже не берут, а до пенсии ещё 5 лет.
Лариса, я вам раскрою секрет эксплуатации статистикой, когда невозможно запомнить лица.
Дело в том, что и работодатель и бедная кассирша ВСЕ !!! делают деньги.
Если у кассирши нет мужа и она истекает от истомы, то она мешает делать деньги.
Если пожар потушить некому, то до пенсии еще рановато.