Люди, лишенные совести, чаще вступают с ней в сделку. 
Парадокс!

изм. от 09.08.2016 г (чуть дополнено)

    Сегодня мы поговорим о различных видах взаимоотношений, о внутренних и внешних чувствах человека к окружающим. При этом важно понять, что внутреннее чувство является главным, а дистанция во взаимоотношениях не является отсутствием любви или вражды, а означает ожидание. Согласно аюрведического знания существует три слоя людей. 

    Есть люди в невежестве, от которых вообще ничего не стоит ждать, потому что их эгоизм имеет очень большую силу, и. они настроены только на личное счастье. 

    Есть люди в страсти, которые настроены на личное счастье, но с другими людьми. Поэтому они воспринимают окружающих людей как свою собственность, как принадлежность своего счастья. Если, к примеру, вы не входите в их планы счастья, то счастья с вами не будет. 

    Есть благостные люди, которые стремятся служить, работают над собой, стараются духовно развиваться. И такие люди способны строить отношения, в которых может быть больше счастья и глубины в отношениях, чем у двух предыдущих. 

    Так же стоит понять, что наиболее тяжело строить отношения в личной жизни, легче в коллективе, и еще легче в дружбе. При этом важно научиться понимать себя, так как в основе всего лежит потребность человека в любви и счастье. К примеру, все органы и системы организма человека нуждаются в энергии счастья. Тонкое тело ума или психика человека контролирует все функции организма. Весь организм живет только благодаря нашей тонкой психической структуре. Аюрведа, к примеру, занимается лечением именно этих тонких структур нашего организма. Поэтому организм человека просто не может нормально функционировать без энергии счастья. А счастье поступает в наш организм через любовь, через отношения, через стремления к поставленной цели. Таким образом – наша цель счастье, но в организме есть и такая структура как эгоизм или ложное эго. 

    Веды объясняют, что в организме человека присутствуют две психические структуры – истинное и ложное эго. Ложное эго – это неправильное понимание себя, ощущение себя как личности. Неправильное понимание себя мы получаем с рождения. И это понимание означает, что я буду счастлив, если жизнь будет крутиться вокруг меня. Как вы могли заметить, маленький ребенок постоянно требует к себе внимания. Когда мы вырастаем, это остается, но в более скрытом состоянии. Человек по-прежнему больше думает о своем счастье. Но развитые люди, которые встают на позиции истинного эго, понимают, что ложное эго принадлежит судьбе, которая их мучает. К примеру, где надо ждать страдания? Именно там, где большая потребность в счастье. Так действует эгоизм.

    Рассмотрим пример. Девушка очень сильно хочет выйти замуж. Что происходит дальше? Она начинает чувствовать себя очень ущемленно. Она теряет красоту. Сама печать одиночества просто съедает красоту. А для мужчины жена означает наслаждение, ощущение счастья. Поэтому когда женщина очень сильно хочет замуж, она не может излучать энергию счастья. Она удручена. В результате она остается одна. С другой стороны, если действует истинный эгоизм, девушка начинает заботиться о других, ее психика наполняется отношениями. Она расцветает, она становится привлекательной и на нее начинают обращать внимание. 

    Допустим ваша психика сильно сосредоточена на здоровье. Вы хотите быть здоровыми. Значит ли это, что вы будете заботиться о здоровье? Не всегда. Здоровье означает аскезу, означает какую-то цель в жизни. Аскеза всегда происходит из-за наличия цели. Это означает, что психика сосредотачивается в зону, где нет здоровья, в зону боли. Чем больше там психической энергии, тем больше там чувствительности, тем больше там болезней. Но если меньше обращать на это внимания, а больше развивать себя как личность, т.е. духовно, проблемы уходят сами, они теряются. Конечно так не стоит поступать, если проблема требует экстренного вмешательства. Тогда ее надо решить сначала на явном плане, а потом закрепить на тонком. 

    Концентрация на боли или проблеме является отправной точкой для того, чтобы судьба начала нас мучить. А именно это и является проявлением ложного эгоизма, неправильного понимания себя как личности. По своей природе мы склонны служить, а не привлекать к себе служение. Это является природой души, вечной по своей сути. Хотя присутствие бездушных людей тоже допускается. Но сейчас мы этого касаться не будем. 

    Мать, которая заботится о своих детях, перестает болеть, беспокоиться о своем здоровье. Мужчине, который находится в развитии, тоже некогда болеть. Но когда человек едет в отпуск отдохнуть, расслабляется, начинаются болезни или скандалы. Есть такой феномен, что у людей, которые собрались в отпуск, в последний день перед выездом обязательно будет скандал. Это происходит потому, что каждый хочет наслаждаться, хочет счастья себе. Получаются противоречия – у каждого же свое счастье. 

    По такой же схеме устроены отношения и в коллективе. Первое, что необходимо понять: часто люди путают деловые отношения с отношениями дружбы и родства. К примеру, руководитель должен знать, что он не должен строить отношения дружбы со своими подчиненными. Если он начинает такие отношения строить, его коллектив разваливается. Подчиненный – это человек, у которого меньше ответственности, а значит больше чувство личной выгоды. И если вдруг он получил отношения со старшим, возникает желание использовать эти отношения. 

    Так же руководитель никогда не должен заводить любовницу в своем коллективе. Просто потому, что потом именно через нее пойдет разрушение коллектива. Она сама может и не будет его разрушать, но у нее появятся подружки, которые будут ее “доить”, требовать от нее, чтобы она как-то повлияла на руководителя. Это неизбежно. 

    Прежде всего, стоит понять, что деловые отношения – это отношения долга. И прежде всего это стоит понять женщинам, которые по своей природе вообще не склонны строить деловые отношения. Женская психика соткана из родственных отношений, из близких отношений. Природа женщины – близость. Деловые отношения – это мужской тип отношений. Это очень хорошо выражено в армии. Равняйсь, смирно. Женщине вообще очень трудно представить, чтобы ей так командовали. Это также касается и семейной жизни: если кто-то пытается что-то объяснить женщине, ему надо это делать мягко и ненавязчиво, не давить. Когда на женщину давят, она начинает кипеть изнутри. Ей очень трудно принять любое давление. Но строгость приемлема. Строгость означает не грубость, а серьезность. Женщина принимает строгость, она не принимает грубость и формализм в отношениях. 

    Но на производстве все соткано из делового стиля. Это все не значит, что женщина не может по-деловому себя вести. Это значит, что для нее это трудно. Ей трудно так жить, особенно долгое время. Поэтому женщины не склонны принимать больше и больше ответственности в руководстве. С другой стороны мужчинам это нравится – чем больше руководства, тем больше у них силы. Поэтому женщины склонны строить близкие отношения, за что и страдают. В том числе и окружающие. Если несколько женщин в коллективе построили близкие отношения, то они всегда идут в противоречие с деловыми. 

    К примеру, две женщины подружились на работе. Но выполнение работы подразумевает определенные требования. И если одна из подружек делает себе какие-то поблажки, а другая понимает, что это не правильно, она уже не может сделать ей замечание, потому что у них близкие отношения, а не деловые. Если она все же делает замечание, подружка обижается – ты как со мной разговариваешь? Начинается конфликт, т.к. деловые отношения разрушены желанием строить близкие отношения. Женщине хочется дружить на работе. 

    Если взять основные потребности женщины на работе, то это будет: желание почирикать на работе, желание перекусить, попить чайку, возможность иногда уходить пораньше и чтобы можно было чуть-чуть опаздывать. Но все эти потребности ничего общего с работой не имеют. Это как раз и означает не деловой подход к работе. 

    Помните момент из фильма ”Пираты карибского моря”, когда два корабля, ”Летучий голландец” и “Черная жемчужина”, выступают против английской флотилии, и лорд Бейкер произносит фразу: ”- Это деловой подход”. Чисто мужское отношение.

    Поэтому в деловых отношениях, руководители должны женщин держать на строгой дистанции. Должны четко прописывать их обязанности, должна быть инструкция. 

    Разница между психикой мужчины и женщины заключается в том, что женщина более сильна в той сфере жизни, где все известно. А мужчины имеют силу в той сфере, где необходимо проявлять свое новаторство, где есть неизвестные. Даже если взять школу. В начальных классах можно видеть, что мальчики учатся хуже, чем девочки. Когда все известно, уроки такие, домашнее задание такое, девочки все хорошо выучивают, и у них нет проблем. Но в старших классах, когда появляется много нового, мальчики лучше ориентируются и лучше справляются с этой задачей. То же самое происходит и на работе. Женщина очень сильно зависит от того, насколько четко определена ее сфера задач и где будут уступки. 

    Женщина всегда действует там, где ей интересно, и когда пропадает интерес, пропадает и энтузиазм. Часто ей все равно, платят ей зарплату или не платят, но дальше есть несколько стадий развития ситуации. Первая: интересно – все классно, я не устаю. Вторая: надоело – появляется усталость от работы. Третья: не хочу больше там работать – устала. Четвертая: увольняюсь. Знакомые волны?

    При этом не стоит забывать, что есть женщины, которые вообще нигде не могут работать. Чувствительность их психики выше, чем способность переносить любую деловую атмосферу. Это нормально, если она полностью посвящает себя семье. 

    В любом случае, если женщина занята в труде, руководители таких коллективов должны знать некоторые вещи. 

    Первое правило. Женщины не должны строить близкие отношения. На санскрите слово женщина звучит как «стри», что означает нечто постоянно расширяющееся. Женщина, она всегда расширяет свои полномочия. Если руководитель подпускает к себе женщину ближе, чем это положено, то рано или поздно она будет его контролировать. Он попадет под ее влияние. Женщина прирожденный стратег. Она знает, как управлять отношениями, причем так, чтобы они были подчинены ей. Поэтому руководитель должен держаться от женщин на определенном расстоянии, хотя у них будет тенденция сократить это расстояние. 

    Второе правило. С женщиной в коллективе нужно вести себя более лояльно, чем с мужчинами. У них есть склонность увлекаться и они более послушны по природе. Поэтому они больше себя мучают, когда их просят что-то сделать. Психика работает как конденсатор. Она остается на сверхурочных, потому что ее просят, а ее просят, потому что мужчин просить сложнее. Постепенно это нагружает ее психику и наступает пробой. Поэтому руководитель должен четко понимать до какой степени можно нагружать женщину работой, если он хочет, чтобы она долго и плодотворно работала на этом месте. Перегрузка работой вызывает бурю в психике женщины, но при этом она склонна подчиниться и сделать то, что от нее просят. 

    Третье правило. Если в коллективе есть женщины, то в коллективе обязательно будут разборки. Женщины в любом случае будут строить близкие отношения, и у них будут возникать группировки. Появятся сплетни, которые будут выходить на руководителя через ту женщину, которую руководитель ближе всех подпустит к себе. Будут постоянные волны разборок и выноса мозга. Поэтому самый лучший стиль – строгие рамки, в которых женщины должны находиться, но при этом необходимо соблюдать добрый подход. Строгие рамки, но добрый подход, из которых нет исключений. Любое исключение несет за собой следующее и это становится нормой. Это объясняется тем, что женщины очень глазасты и склонны завидовать. И если она увидит, что кто-то получил больше привилегий, чем у нее, ей будет очень больно. Она начнет требовать и отстаивать свои права. Поэтому все должно быть по закону и по правилам. 

    Мужской коллектив тоже имеет свои особенности. Эта особенность заключается в том, что мужчина не понимает замечаний. Его психика не принимает замечаний и советов, а понимает только наказания, т.е. поступок. А психика женщины наоборот – не принимает наказания, она понимает только замечания и советы 

    Если мужчина совершил какой-то неправильный поступок, и ему делают замечание, это ничего не меняет в его поведении. Необходимо совершить поступок по отношению к нему. И это его сразу отрезвит. Все это относится и к детям. Для мальчиков нужен поступок. Для девочек достаточно совета. 

    Женщина как камень только в семейных отношениях, и гибка и лояльна в деловых отношениях. А у мужчин в деловых отношениях психика твердая и упругая. Поэтому с мужчинами нужно устанавливать правила в процессе жизни. По сути, женщина может выполнять любую работу, но очень короткий промежуток времени. Она это делает из любви и уважения. Но для стабильности она должна работать там, где ей приятно и интересно. Если этого нет, она долго не протянет. Именно поэтому женщины легко устраиваются на работу, они на все согласны. Но проходит немного времени и оказывается, что все совсем не так. Поэтому при общении с женщиной необходимо понять, что ей нравится, и если это совпадает с профилем работы, тогда ее и брать. 

    Можно сказать, что мужские сферы деятельности связаны с волевым преодолением, а женские с отношениями и общением. При этом не стоит забывать, что в современном мире внешние половые признаки не всегда являются правильным отражением внутреннего мира человека. И это тоже надо учитывать в отношениях.

    Итак. Есть внутренние отношения, которые идут через молитву и сердце. Закройте глаза и вспомните близкого человека. Первый вариант – негативные воспоминания. Означает плохие отношения. Между сердцами есть не переработанные чувства, не переработанная судьба. Второй вариант – чистое светлое чувство. Есть отношения, есть любовь. Третий вариант – ничего не вспомнилось. Нет никаких отношений. Есть только внешние отношения. Необходимо понимать, что если нет внутренних отношений, то внешние отношения бессмысленны. Улыбка идет из сердца, а чтобы она шла из сердца, там должно что-то быть. Вот и появляются так широко известные американские улыбки. Вроде человек и улыбается, а на душе пустота. 

    Каждый человек при рождении получает силу. Это может быть сила внешней красоты, физической силы, памяти, способности убеждать, приятная речь, статусная сила или сила занимать положение в обществе. Может быть сила эрудированности, сила открытий или просто различные гениальные проявления во всех видах искусств. Все это дается человеку от рождения, в зависимости от его прошлых заслуг. Конечно, это все можно развить и в процессе жизни, но не до такой степени, как у тех, кто имеет это от рождения. Кто развивал память, знает, как это трудно дается. Но есть люди, которые от рождения могут запоминать такие объемы информации, что нам и не снилось. Это называется силой благочестия. 

    Но когда человек с позиции этой силы строит с другими людьми отношения, это может принять форму неприязни, превосходства или унижения. В таком случае никаких взаимоотношений нет. Такое взаимоотношение находится в невежестве. Таких отношений надо сторониться. 

    Если кто-то считает себя лучше, чем вы, надо держаться от него подальше, при этом желая ему счастья в сердце. Я желаю тебе счастья – иди отсюда! Так не пойдет, это не от сердца. Если, к примеру, такой человек является вашим руководителем, то перед ним надо выполнять свои обязанности, но при этом держать дистанцию. Создавать отношения с должностью, а не с личностью.

    Чувство неприязни или превосходства возникает из-за внутренней неполноценности личности. Человек вообще не видит личности, он видит только ярлык. Красивый или некрасивый, влиятельный или не влиятельный, подчиненный или начальник, старый или молодой и т.д. 

    Если я начальник – ты мне не ровня. Ярлык. Более глубокое восприятие человека подразумевает отношения. Я старший – могу дать совет, строго сказать, могу и наказать. Но при этом я уважаю, потому что я вижу качества этого человека как личности. Чувствуете разницу?

    Но если вы не видите этих качеств в человеке, это говорит о том, что вы недостаточно развиты, чтобы их увидеть. Иногда человек сам в себе эти качества не признает. Например, человек добрый по природе, но не хочет вести себя добродушно по отношению к другим людям. Это значит, что он находится в невежестве. Надо чувствовать это, но не надо с ним об этом говорить. Показывать свое доброе отношение и держаться на расстоянии. С ним не надо строить отношения, потому что он их не хочет. У него другие идеи – доказать что-то свое. Отношения превосходства означают, что наши отношения в будущем, мы к ним стремимся. 

    Любовь – это энергия Творца. Она принадлежит ему, это его неотъемлемая часть. Мы тоже имеем любовь, но в отраженном виде. Как зеркало может отражать красивое и безобразное, так и мы, с кем общаемся, то и отражаем. Мы, как боги, можем иметь любовь в сердце, а можем и не иметь. Мы такие же, как создатель, только маленькие. Нам не хватает своей силы, нам нужны отношения с творцом, которые дают силу душе, искорке духовной, воплощать свои планы в жизнь. 

    Если любви нет, то неизбежно будут невежественные отношения. И по отношению к таким людям надо учиться смирению. Часто бывает так, что руководитель ведет себя как невежественный человек, а вы воспринимаете его как благостного. Вы что-то от него ждете. В результате будет боль. А ждать не надо. Когда вас унижают, надо среагировать, как сможете, а потом постараться простить этого человека в сердце. Поработать над отношениями, снять камень с души. Это ваша карма. Если бы это была не ваша карма, вас бы это и не задело. В вас есть то, что зацепило где-то в глубине сердца.

    Есть три типа отношений. Есть отношения старшего с младшим. Старший имеет право не обращать внимания на младшего. Это означает – собака лает, караван идет.

   Есть отношения равных, когда занимаешь нейтральную позицию, и даешь человеку возможность ошибаться. 

   Есть отношения младшего со старшим. Просто не обращаем внимания. Меня это не касается, я все равно уважаю этого человека. 

   Но веды утверждают, что если в сердце возникает боль, она всегда возникает правильно. Значит внутри есть над чем поработать. Боль указывает на объем работы. Боль – нехватка счастья. И когда человек начинает очищать сердце духовной работой: желать счастья, прощать, просить прощенья, в сердце возникает спокойствие. Он пережег боль. Огонь - энергия преобразований. Второй раз когда такое происходит – уже легче. Третий раз еще легче. На пятый раз на грубость вы просто улыбаетесь и это не вызовет боли в сердце. И задуматься приходится тому, кто допустил грубость, т.к. она вернулась назад рикошетом. Любой импульс, запущенный в мироздании, обязательно возвращается к своему источнику. Именно отсюда исходит духовная математика: 1-1=2. Запустив вектор добра, вы его не потеряете а наоборот приобретете. 

   Но всегда, когда возникает боль – есть над чем поработать. Просто не всегда мы можем отреагировать правильно. Иногда реагируем в уме – обидевшись. Иногда реагируем в словах – отразив боль словами. А иногда реагируем действием – взяли и чем-либо треснули. То есть три вида неправильных реакций. Самое лучшее – просто обидеться, среагировав в мыслях. Если вы ответите словами – начнется цепная реакция, которая может привести к потере работы, разводу. Побеждает сильнейший. Но есть еще одна проблема. Эта проблема называется дистанция. Иногда эта дистанция может превышать размеры квартиры, тогда надо пожить отдельно. Не разводиться и изменять, а пожить на дистанции, где не больно. Часто это помогвет восстановить отношения. 

   С невежественным человеком вообще не надо строить никаких отношений. Нужно строить отношения с его должностью. Она приказывает и вы выполняете ее приказы. Но как личность он должен отсутствовать для вас с точки зрения взаимодействия, с точки зрения души. Когда человек принимает правильное решение по взаимоотношениям, тогда люди задумываются. Начальник говорит, - ты че в какой рубашке ходишь? Это какие взаимоотношения? Невежественные. Вы никак не прореагировали внешне и продолжаете говорить с тем, с кем говорили. Нейтральные отношения. Начальник не имеет права с вами так говорить. Если вы так действуете – начальник не получает обратной связи. Если есть превосходство – должно быть унижение. Не среагировав, вы не унизились, а начальник будет вынужден задуматься. Но если вы при этом продолжаете здороваться и сердце спокойно, он задумается еще больше. Доброта в глазах говорит о вашем духовном превосходстве. И начальник будет вынужден вести себя осторожнее с вами. В любом случае эта ситуация – это ваш экзамен. Видимо внутри вы имеете склонность быть жестким с людьми, непреклонным, высокомерным. Именно на эти качества вы и реагируете. Подумайте об этом. 

   Поэтому к невежественным людям надо относиться нейтрально. Ни хорошо, ни плохо, ни тепло, ни холодно. Нейтрально. Многие люди думают, что у них нет права на нейтральные отношения. Воспитанный человек – это человек, который имеет право на все виды отношений. 

   К примеру, воспитанному человеку говорят: - Ну как твоя лысина? Просто посмотрев на этого человека, он устанавливает нейтральные отношения и дальше продолжает заниматься своими делами. Такая реакция уважительна? Это называется воспитанность. Воспитанность заключается в способности оценить человека и дать ему возможность быть глупым. Если бы он не дал ему возможность быть глупым, то глупым стал бы сам. 

   Есть деловая позиция, которая означает, что у вас есть общие обязанности. В деловых отношениях люди могут нажимать друг на друга. Но если эти нажатия не унижают личность, то в этом нет никаких проблем. Допустим, человек ленив по природе, а вы его начальник. Вы говорите: - Вы почему опоздали? Это означает грубость? Нет. Это означает взбодрить человека. Или мы говорим ребенку: - Быстрее, быстрее! И он бежит. Это грубость? Нет. Это деловые отношении. Это не близкие отношения. Близкие отношения всегда подразумевают любовь. Или, к примеру, ребенок вас обманул. Какие отношения? Отношения превосходства. И как себя с ним вести? 

   - Папа, ты почему со мной не разговариваешь? – А я не знаю, как мне с тобой разговаривать, я ждал правды, а ты меня обманул, поэтому я и не разговариваю. – Папа, но я пошутил. – Но откуда мне знать, когда ты шутишь, когда нет. 

   Ребенок пытается установить отношения, но их нет, потому что он нарушил правила этикета отношений. И при таком отношении рано или поздно он начнет папу уважать и перестанет его обманывать. Таким образом, нейтральные отношения – это тоже проявление любви. 

   Чаще всего люди не могут строить нейтральные отношения, и причина только одна. Желание наслаждаться. Есть энергия любви, а есть прямо противоположная – привязанность. Эта энергия всегда вызывает страдания. Когда человек живет просто любя – он никогда не страдает. Любовь и привязанность – это противоположные вещи. 

   Если у нас есть привязанность к начальнику, мы ждем от него определенного поведения. И если его нет, мы страдаем. Допустим, муж сказал плохое слово. Но если мы и не ждали от него хороших слов, тогда проблемы нет. Женщина, настроенная на служение не обращает внимания на оскорбления. Но если она ждала, когда он скажет теплое слово, а он не сказал – сразу обида. Почему обида? Потому что ждала. - Дорогой, как супчик? - Нормально. - Я весь день готовила а тебе просто нормально?! Мы не совместимы! Ну и понеслось...

   Ждала любви а не отдавала любовь. И если вы прямо сейчас решите – все больше не буду ждать а буду отдавать любовь – попробуйте. Это очень трудно достижимая вещь. Потому что для этого нужны силы, духовные силы. 

   Итак. Есть разные виды отношений. Есть внутренние и внешние отношения. Есть взаимоотношения с неприязнью, превосходством, в которых надо вести себя нейтрально. Нейтрально - означает ничего не ждать от человека. Если есть запас добра и любви по отношению к этому человеку, значит, у вас есть иммунитет по отношению к этому человеку. 

   – У тебя юбка не той длины! А я желала счастья этому человеку, копила благочестие, поэтому я просто не обращаю внимания на него. В крайнем случае спокойная доброжелательная реакция и внешне и в сердце. Но если вы ответите: - Зато у вас та юбка! Человек очень сильно расстроится. Поэтому нейтральные отношения более правильные. 

   Почему караван идет, когда собака лает? Потому что собака не крокодил. Когда к каравану подбегает крокодил, караван обращает на него внимание? Обращает. Потому что это уже отношения агрессора. Агрессивные отношения опасны и на них нужна реакция. 

   К девушке на улице ночью пристает человек, желая изнасиловать. А она не обращает внимания. Насилуют, а она тоже не обращает внимания. Так возможно? Нет. Нужно звать на помощь, применять в ответ силу. Нужно что-то делать, иначе он поймет, что он имеет на это право. 

   Самое простое – это молитва. Удивлены? Но это факт. Вы наверняка слышали о защитных молитвах. Молитвы, в которых призываются очень могущественные защитные силы, и которые срабатывают сразу же, во время этой молитвы. И у агрессора просто опускаются руки. Но мы об этом не знаем, а следовательно не верим. А вера - это вектор концентрации цели. Но это уже законы мироздания. Изучайте их. 

   Взаимоотношения с чувством выгоды или симпатии. Это страстные отношения. Их нужно строить на основании долга. Например, вы вместе работаете и считаете, что это глубокие отношения. Дальше будут страдания. Чувства симпатии еще сложнее. Ты со мной работаешь, у меня горе, ты меня не выслушал – я тебя не люблю и с тобой работать не хочу. И не писай в мой горшок. Детская дружба. 

   Деловые отношения имеют корыстную природу. Это отношения долга, поэтому вы должны просто выполнять свои обязанности друг перед другом в состоянии благодарности. Это тоже отношения любви, но они имеют свои ограничения. Я благодарен человеку, и я строю с ним отношения благодарности.

   Или вот еще интереснее. Человек записался на прием к психологу. Приходит к нему, платит деньги и открывает свое сердце абсолютно чужому человеку. Он не знает, невежественный, благостный или страстный у психолога уровень развития. Он приходит и говорит: - Жизнь моя такая-то и такая-то. Живем мы в избушке лубяной... 

   Психолог кивает головой, у него навыки, он что-то вставляет, говорит, сочувствует. Но это просто техника поведения. Там сердце совсем никак не присутствует. А так как сердце не присутствует, от Творца совета не будет. А раз от духовных сил совета не будет, вы получите какой-либо внешний, приземленный совет. Например, если вы ругаетесь с женой, то не ругайтесь. А если не улыбаетесь, то улыбайтесь. В таких случаях тоже хочется дать совет: если я вам не заплачу, вы не обижайтесь. Психолог начнет кричать. – А вы улыбайтесь.

   Когда человеку больно, он не может улыбаться. Все такие советы бессмысленны, потому что они указывают на то, что человек не понимает силу воздействия. Не понимает вообще с чем имеет дело. 

   Приемы типа делай то, делай это, это чисто механические приемы. Они никогда не работают. Так почему он их дает? Просто он духовно не развит. Вы пришли советоваться о сокровенных вещах со страстным или даже невежественным человеком. 

   Глубокие отношения это не то, что можно строить с каждым человеком. Открывать сердце можно только равному или старшему. Имеется в виду духовно. Младшему нельзя открывать сердце, рассказывая о своих трудностях. Это надо делать со старшим, иногда с равным, если он может вести себя как старший. 

   Встречается новый русский со своим школьным товарищем. – Ты че такой худой? – Я просто не доедаю. – Надо себя заставлять! 

   Это какие отношения? Пустые отношения. Нет никаких отношений. Человек просто не понял. Нет достаточной глубины в сердце, чтобы понять. Это невежественный человек, он не может понять, что другой человек может страдать от голода. 

   Вот, к примеру, вам понравился человек. У вас с ним близкие отношения? Отношения симпатии. Девушке понравился парень и она все ему рассказала о своей жизни. Он выслушал, согласился, все классно. Все хорошо? Пока. Есть симпатия. А потом, когда они поссорятся, он ей все и выдаст.

    – А помнишь, что, ты, делала до меня?! Помнишь, ты мне рассказывала? 

   - А-а-а-а-а! Зачем я ему все рассказала!

   Сами по себе, отношения симпатии не дают право открывать свое сердце. Отношения симпатии являются отношениями в страсти. Также, как и деловые отношения, отношения симпатии дают людям права исполнять друг перед другом обязанности. Отношения симпатии или чувство счастья, которое вы испытываете от человека, не является основанием для того, чтобы считать, что между вами глубокие отношения. Это просто влюбленность, наслаждение друг другом, привязанность друг к другу, но не означает глубину. И люди часто по этой причине рушат свои жизни. Я открыла сердце, а он потом надо мной надсмеялся. А че ты ему открыла сердце? Отношения симпатии находятся в страсти, значит они корыстны. 

   Только люди в благости способны на близкие отношения. Люди, которые хотят наслаждаться, жить балдеючи, могут строить близкие отношения. Но они будут пустые. Полным становится тот человек, который дает. Кода ты можешь заботиться, ты наполняешься. Способностью прощать, способностью принимать человека. Поэтому даже семейные отношения не дают основания строить глубокие духовные отношения. Это знание является очень важным. Сейчас большинство людей думает, что я зря вышла или вышел за этого человека. Но вы живете с тем человеком, с каким положено. 

   Отношения симпатии нужны. Нужны родственные отношения. Но для того, чтобы строить близкие отношения, открывать свое сердце, говорить о сокровенных вещах, необходимо, чтобы человек находился в благости. В благости, в буквальном смысле, означает стремление к духовности, стремление к Источнику. Стремление к совести, чистоте, работа над собой. Но если человек этим не занимается, ничего страшного. Значит все впереди. Это ваш объем работы. Мы об этом уже говорили. 

   Есть те же три типа отношений и в семье. Мы живем вместе. У нас у каждого своя жизнь. Каждый занимается своим. Нам хорошо друг с другом. Но нам трудно объяснить друг другу что-либо. Мы говорим о детях, о делах. Но если разговор заходит о чем-то личном, он перерастает в скандал. В общем, все нормально. Мы целуемся, обнимаемся, занимаемся сексом. А о глубоких вещах не говорим. Это невежественные отношения. Между этими двумя сердцами нет никакой связи, вообще никакой. Эти отношения возникают на основании невежественного отношения к своей собственной жизни. Попытайтесь пробиться к сердцу человека. Но если вы даже не пытаетесь, вы ничем от него не отличаетесь. А че мне к нему пробиваться, он же отмороженный. Но это означает, что и вы отмороженный. Если вы прожили больше года с одним человеком, значит этого человека вам дал Бог. Бывает так, что люди встретились, чуть пообщались и разбежались. Забыли друг друга и не заметили. Значит бог не давал. Но если бог дал, человек не может уйти, он уходит и не может уйти. Это означает, что он держит людей. А если они разойдутся, бог больше не даст или даст не того. Или так даст, что мало не покажется. Не верите? Проверяйте. Для этого колесо сансары и существует. 

   Поймите одну вещь, близкий человек всего лишь олицетворяет вашу собственную судьбу. Это не что иное, как олицетворение ваших прошлых жизней и поступков. Кто такой близкий человек? Это шлейф, который за вами тянется. Это ваша тень. Вы можете убежать от своей тени? Вы можете сказать, что не помните свои прошлые жизни. А и не надо помнить. Просто посмотрите на своих близких родственников и все узнаете.  В этом мире нет случайностей. Любая случайность - итог закономерности.

   Когда человек начинает развиваться духовно, в его жизни появляются соратники, которые никогда не подведут и никогда не предадут. Им можно открывать сердце, с ними можно глубоко общаться. Таким соратником может стать муж или жена. И тогда между ними уже не будет даже такого понятия как смерть, они станут выше его. И когда один из них покидает этот мир, второй не чувствует разлуки. В духовных отношениях нет смерти. В некотором смысле это было показано в фильме «Начало» с Ди Каприо, когда главный герой, Джейкоб Хэстли, засыпая, мог опять встречаться со своей женой. но для этого необходим определенный уровень духовности. Это факт, но понять его трудно.

   Когда уходит человек, с которым были невежественные отношения, в сердце возникает тяжесть. Она давит как камень. Если отношения были в страсти, возникает боль разлуки. Но если люди строили отношения в благости, в душе возникает светлая память. И человек чувствует защиту, ощущает вечность. 

    Поэтому есть невежественная судьба – безнадега. Есть страстная судьба – ложные ожидания. Вместе дом строим, вместе работаем, вместе детей воспитываем. Кажется, что все это должно дать счастье. Но это дает наслаждения и привязанности. Счастье приходит только на уровне чистых и светлых отношений на уровне сердца. Эти отношения можно строить и в одностороннем порядке, как внутренние отношения. В сердце вы любите человека, а внешне у вас строятся страстные отношения, отношения долга. Но сокровенные беседы исключены. Даже о своих грехах надо говорить осторожно. Страстный человек может вас не понять. И при первой же ссоре вы это поймете. Поэтому сейчас в России 80% разводов из заключенных браков. Но в былые времена были семейные союзы, а развод считался большим грехом. Вот и подумайте, в каких отношениях тогда жили люди.

    В целом следует понять, что существует три типа руководителей в любой сфере деятельности. 

    Есть руководители в невежестве, которые заботятся только о том, чтобы была прибыль, и они в основном относятся к людям как к расходному материалу. В таких коллективах царит грубая холодная атмосфера. Это означает – отработали, получили деньги и пошли домой. Нет отношений, нет коллективных праздников, нет ничего, что бы объединяло людей кроме работы. Это все идет от старшего, руководителя, если конечно в коллективе не появляется идеолог - самовыдвиженец. 

    Есть руководители в страсти, где коллектив очень сильно заботиться о репутации. В нем все очень красиво одеты, люди вежливо разговаривают, все изыскано и показательно. В таких коллективах есть свой стиль, свой дресс код. Внешне все кажется очень привлекательным и благородным. Но в таких коллективах, по факту, человек все равно является расходным материалом. Если вы становитесь не интересны такому коллективу, вас вежливо увольняют. “Большое вам спасибо, но мы больше не нуждаемся в ваших услугах”. 

    Есть руководители в благости. В таких коллективах ценится творческий подход и ценятся люди, которые любят труд. В таких коллективах люди собираются вместе на праздники, они заботятся друг о друге. Когда человек заболел, ему дается возможность полечиться. Руководитель, как правило, имеет совесть, с ним можно поговорить о своих проблемах и он будет думать как помочь. В благостных коллективах не вышвыривают людей, если на это нет веской причины. В таких коллективах начальник внешне строгий, но внутри добрый. В страстных коллективах начальник внешне добрый, но внутри строгий или холодный. В невежественных коллективах все совсем просто. Кулаком по столу, отматерился, и на этом все руководство закончилось.

   И еще. В каждом коллективе должен быть идеолог, который бы проводил с людьми нравственные беседы, создавал идейную атмосферу, общее понимание этикета отношений. Можно ввести должность специалиста по кадрам или отношениям, или просто доверить это кому-то из коллектива, кто пользуется уважением. Если такого человека нет, то несомненно появится человек, который будет создавать ту атмосферу, которая будет устраивать его. Если в коллективе появился идеолог, который настраивает людей против руководителя, не надо проявлять терпение, сострадание и смирение. Просто увольте этого человека с работы и позаботьтесь о том, чтобы в коллективе был ваш идеолог. Если же руководитель сам идеолог, то в коллективе необходим администратор, который бы следил за соблюдением дисциплины. Иначе ее просто не будет. Но это уже тема скорее структуры коллектива, чем отношений. 

    Есть развитие человека, и человек отождествляет себя с тем, как он развивается. А есть судьба, шлейф, который тянется за человеком. Если человек жил определенными понятиями, то такую работу он и получает. Работа – это то, что было в судьбе человека. Работа не меняется сразу. Вначале меняется окружение, его вера (не религия), потом работа и только потом семья. Имеется в виду отношения в семье. 

    Невежественные люди пользуются своей прошлой кармой, пока есть возможность, они ничего не создают в плане своего будущего счастья. Ложный эгоизм не приносит счастья. У благостных людей, которые стараются развиваться духовно, повышается запас благочестия и постепенно жизнь меняется к лучшему. 

    В невежественном коллективе надо желать всем счастья, ни с кем не устраивать близкие отношения, выполнять свой долг, и потом идти домой. Там не нужно пытаться жить. Там надо просто выполнять свои обязанности. Например, вряд ли кому придет в голову жить в туалете. Просто выполнил свои обязанности и ушел. Некоторые правда там живут, телевизоры ставят, им там нравится оставаться надолго. Но это уже извращения. Туалет это необходимое, но невежественное место. Поэтому и в невежественном коллективе не надо пытаться жить. Жизнь означает любовь. Если в невежественном коллективе у вас появляется друг, вместе с ним у вас появляется и враг. В невежественной среде любые близкие отношения вызывают злобу и сарказм у остальных людей. Не дай бог открыть там свои духовные чувства – сразу же станете сектантом. 

    В страстных коллективах необходимо просто проявлять свои творческие способности. Уходить в работу, находить соратников по труду. Но там все равно нет свободы для духовной жизни. Если вы заведете такой разговор, вас спросят – а зачем тебе это надо? В страстных коллективах нет возможности обменяться какими-либо глубокими душевными вещами. И не надо пытаться это делать. Это не правильно. Это приведет к страданиям. 

    Если вы хотите раскрыть перед кем-то душу, вам необходимо искать людей с одинаковыми интересами, с одинаковой верой (не обязательно религией). Невежественные люди считают, что вера это вообще бред. Страстные люди считают, что вера это лишнее, нам этого не надо. Разве что вера в деньги. Но это не та вера, о которой мы говорим. Почувствуйте разницу. Благостные люди стремятся к духовности. Они стремятся развиваться внутренне, нравственно. Поэтому ищите духовные места и там общайтесь на эти темы. 

    Люди часто думают, что личные отношения подразумевают, что их всегда понимают. Не факт. Взаимопонимание в супружеских отношениях развиваются только тогда, когда они становятся духовными. Если семья строится, как это бывает обычно, на симпатии, то это не означает, что люди обретают возможность быть близкими. В постели - да, но не в сердце.

    Возвращаясь к коллективам. Всегда, во всех ситуациях, есть действия ложного эго и действия истинного эго. Во всех коллективах есть трудности. Люди приходят на работу зачем? Чтобы удовлетворить свои личные интересы. Там где есть ложное эго, там нет любви. Но и там, где есть любовь, тает любой лед. Для этого следует знать правила. 

    Правило первое. Вы не должны вмешиваться ни в какие интриги и сплетни. Вас не должно волновать, что происходит в коллективе, если вы конечно не руководитель. Вы должны желать добра и счастья всем сослуживцам и прощать всех тех, с кем вам трудно на работе. Именно через них обычно и действует карма. При встрече здороваться с любым человеком на производстве, с кем вы хоть как-то пересекаетесь. Постарайтесь правильно разделить всех людей в своем коллективе на благостных, страстных и невежественных. 

    Посмотрите на этих воробьев и найдите благостного, который заранее знал чем закончится эта потасовка, потому, проявив сдержанность, просто отпрыгнул в сторону. Можно видеть и руководителя этого коллектива.

    С благостными людьми старайтесь быть более открытыми. Со страстными людьми необходимо строить отношения долга. Выполнять все обязательства перед ними, но не стараться обсуждать глубоко что-либо, не вникать в подробности. Не вступать в близкие отношения, только деловые и доброжелательные отношения. С невежественными людьми старайтесь выполнять свои обязанности на расстоянии. Старайтесь ничего не выяснять, со всем соглашаться и держаться подальше. Выполнили свои обязанности и до свидания. Они будут наглеть, обижать, оскорблять, но надо всегда их прощать, как можете, и не обращать внимания. Мы уже вспоминали хороший принцип: собака лает, караван идет. И со временем вас оставят в покое.

    У любого человека есть определенное количество счастья, которое необходимо ему для жизни. Если этого счастья не хватает, все начинает разрушаться. И есть три способа получать это счастье.

    Первый способ – это вера и духовная жизнь. Даже если женщина просто верит в своего ребенка, она уже будет получать счастье. 

   Второй способ – получать счастье из какой-то цели. Если цели материальны, то это временный способ. Пока мы строим дом, все хорошо. Но если мы не можем строить дом, мы не можем получать счастье. 

    Третий способ – это невежественный способ, развлечения. Часто люди пытаются получать счастье из развлечений просто потому, что у них не осталось другого способа. У них нет цели, которая давала бы им счастье, и у них нет духовности. Они ни во что не верят. 

    К примеру, когда человек выпивает, его психика входит в другое измерение. Это измерение, которое контролируется тонкими сущностями, веселящими духами. Веселящие духи дают счастье, а взамен берут волю человека. Другими словами возникает привычка получать счастье из этого источника и ни из какого-то другого. У таких людей во время праздника на столе стоит бутылка, а не икона или образа, как в былые времена. 

    Если развлечения становятся целью жизни, то это неизбежно приводит к деградации. Если счастье в труде становится целью жизни, то это неизбежно приводит к уменьшению свободного времени, к увеличению напряжения и изнашиванию психики. Если духовное развитие становится целью жизни, то это открывает неограниченные возможности увеличения счастья. По сути, к этому и сводится цель человеческой жизни. Конечно, не стоит перегибать палку и всем сразу идти в монахи. Речь идет о гармонии, золотой середине. 

    Если вы зайдете в трамвай и станете улыбаться и говорить, что вы всех любите, вас наверняка проводят в психушку. Это говорит о неправильном смешении отношений. Трамвай – это не то место, где надо открывать сердце. Поэтому учитесь открывать сердце там, где это надо делать, и закрывать там, где этого не надо делать. 

    Давайте немного уточним то понятие счастья, о котором шла речь выше. Веды объясняют, что счастье – это неуловимые энергии. Его невозможно добиться. От людей, которые постоянно стремятся к счастью, оно убегает. Само стремление к счастью означает эгоизм или корысть. А в корыстной сфере никогда истинного счастья не бывает. Истинное счастье или любовь – это атмосфера бескорыстного самопожертвования. Когда человек начинает жить в атмосфере бескорыстной заботы о других, а такое настроение очень трудно поддерживать в себе, счастье само приходит к нему. Счастье – это понятие, которое связано с наградой, а не с тем, что ты можешь его как-то ухватить. Хотеть счастья – это безумие. Счастье – это то, что приходит независимо от нас, это божественная энергия, и она не подчиняется нашей воле. Счастье всегда приходит как награда за то, что вы сделали ранее, и за то, что вы делаете хорошего сейчас.

    Если вы сейчас вошли в состояние счастья, значит у вас пришел хороший период. Но этот период может уйти и прийти плохой период. Это значит, что вы в жизни что-то и плохое делали. Большинство людей просто хотят, чтобы жизнь была хорошей, чтобы все было хорошо. Хорошо – означает, нет страданий. Это безумие. В этом случае человек просто съедает то счастье, которое он заслужил из прошлого. Счастье зарабатывается в служении и духовном развитии. Другого способа получения истинного счастья просто нет. 

    Если утром вы долго спите, наслаждаясь счастьем сна, вы не зарабатываете счастье, вы его тратите. И в какой-то момент вам придется расплачиваться за эту иллюзию счастья либо здоровьем, либо другими видами потерь. Опять же, если девушка очень мечтает о муже, она будет страдать. Муж – это награда, что заслужила, то и получишь. Но если девушка не думает постоянно, что она хочет хорошего мужа, а активно развивает свою женскую природу, она его обязательно получит. Женская природа в пассивном состоянии, в состоянии эгоизма, хочет любви, ласки и внимания. Хочет того, что ей не положено. Женская природа в активном состоянии ничего не хочет, она просто заботится о других, и как награду получает любовь, ласку и внимание. Поэтому счастье, мужское и женское, это просто награда. 

    Основная ошибка людей заключается в том, что они награды хотят как само собой разумеющееся. В нашей жизни ложный эгоизм всегда доминирует, желание счастья себе доминирует, и его всегда, каждый день необходимо побеждать. Все, что вы считаете духовностью, тем и занимайтесь. Но если человек просто живет, желая счастья – такая жизнь патовая, в ней нет выхода. Я просто жду, когда придет счастье. Тупик. 

    Понимание счастья разительно отличается для людей в невежестве, страсти и благости. 

    Люди в невежестве живут в своем замкнутом пространстве эгоизма. Они могут строить отношения только на половой почве или почве амбиций. У людей в невежестве есть коллектив, где они угнетают людей, показывают свое превосходство или унижаются сами перед старшими. У них есть человек, с которым они занимаются сексом на условиях превосходства. В отношениях с детьми – просто превосходство и наслаждение. Другого счастья у них просто нет в жизни. Невежественные люди живут прошлым с оттенком скорби.

    У людей в страсти тоже нет никаких близких отношений и нет никакой любви. Они испытывают друг к другу симпатию. Дома они стремятся только к достатку и комфорту. Люди в страсти, как бобры, они целый день строят свою плотину. Они заняты только тем, что постоянно поддерживают себя. Они живут будущим, счастье у них в будущем. 

    У людей в благости счастье в настоящем. Они живут отношениями, прорывая завесу веры в будущее и скорби прошлого. Они служат друг другу, заботятся друг о друге, поэтому испытывают счастье прямо сейчас. Есть такое понятие «вечное сейчас». Оно конечно из более высоких сфер, но образ подобия уже можно увидеть. 

    Когда человек замкнут, в угрюмом состоянии, живет только в мечте или ненависти, у него нет прощения ни к кому, он чувствует тоску и одиночество - ему необходимо достичь успеха в жизни. Первая стадия, чтобы перейти из невежества в страсть. Он должен простить и отпустить, перестать мечтать, начать трудиться, стать полезным людям. Войдя в состав общества, почувствовав себя полноценным человеком, можно начинать стремиться к духовности. Если потеряны родовые корни, найдите соратников и наставника. Нет наставника – развивайтесь сами. Сейчас достаточно материалов и способов для духовного самосовершенствования. 

    Но если человек просто мечтает, ищет счастье не там, где его надо искать, толку никакого. Например, ищет близких отношений в коллективе, где есть страсть и невежество. Он делает не то, что соответствует тому месту, времени и обстоятельствам, в которых он живет. В таком случае он будет страдать всегда. Поэтому знание – самое главное приобретение человека в жизни. Знание – это то, что спасает нашу судьбу. Не знание, сколько тычинок и пестиков у цветка, а знание о жизни. У жизни есть свои законы, они созданы богом, и от них никуда не уйти. Они фундаментальны.

   В этом мире очень много страданий. Причина страданий в том, что мы все имеем эгоизм в своем сердце. Цель человеческой жизни – достигнуть чистых возвышенных отношений. Эти отношения возможны только с тем, что соприкасается с богом. Эти объекты называются священными или святыми. Это может быть писание, святой человек, пращуры, определенное место, духовная музыка и т.д. Если человек в своей жизни не соприкасается с этим, не получает от этого силы, нет возможности ни менять себя, ни развиваться, ни иметь глубокого счастья в жизни. 

   Есть много примеров, когда люди жили много лет вместе, а потом разошлись как в море корабли. Причина в том, что они все эти годы просто наслаждались друг другом как могли. Энергия наслаждения закончилась, а с ней и идея жить вместе. Почему так? Потому что идея вместе жить должна развиваться вместе с духовным развитием семьи. Если в семье параллельно с экономическим развитием существует и духовное, люди начинают видеть друг в друге больше, чем просто объект наслаждения. Тогда они способны верить друг другу, слушать друг друга и принимать друг друга. То же самое касается и деловых отношений. Но в деловых отношениях все зависит от старшего. Руководитель должен развивать коллектив. Подчиненные не могут духовно развивать коллектив, они могут принять только то, что есть. Так или иначе, подчиненный получает тот коллектив по судьбе, в каком сознании он находится. Это очень важно понять. 

   Поэтому настоящая цель жизни только одна. У нас есть те цели, которые заставляют нас жить для себя. Это работа, дети, муж, жена. Но эти цели не помогут нам стать счастливыми. Это то, что мы должны иметь в жизни. Но если человек не интересуется духовностью, нравственностью, шансов жить глубокой светлой жизнью нет. 

   Более того, если человек работает в невежественной среде, но он духовно сильный, это не подорвет его. Это даст трудности в жизни, но не подорвет его здоровье, чистоту, счастье, устойчивость и настроение. Поэтому главное – это построить правильное отношение к себе, понять, зачем я живу. Понять это надо сначала в отношения с самим собой и если эти отношения будут установлены правильно, все в жизни тоже начнет меняться. Будет меняться коллектив, будет меняться семейная жизнь, будет меняться здоровье. Все будет зависеть только от одного – чего я в этой жизни хочу. Если я хочу просто семью, машину, квартиру, детей, деньги, то это значит, что я живу свою жизнь зря. Потому, что во всех этих видах отношений глубокого счастья нет. Все эти отношения имеют корыстную природу и предназначены только для поддержания нашей жизни. 

   Только в духовных отношениях есть абсолютное бескорыстие. Поэтому люди и бросают друг друга, дети живут отдельно от родителей, не интересуются их судьбой. Причина в том, что в семейных и деловых отношениях нет глубины и чистоты. Но она может появиться и в семейных и в деловых отношениях, если она появляется в сердце. Если человек начинает понимать самую главную потребность в своей жизни, тогда он становится удовлетворенным и счастливым. Когда человек мотивирован духовной практикой, духовной жизнью, его жизнь меняется без всяких сомнений. В этой жизни мы получаем то, что хотим, хотя может и не всегда осознаем это. Отвернувшись от духовного мира, мы естественным образом попали в материальный мир. Закон свободной воли еще никто не отменял и вряд ли сможет когда-либо отменить. Задумайтесь над этим.