Юрист по трудовому праву

В каждом трудовом коллективе могут возникать конфликты различного характера. Достаточно часто трудовые споры разгораются, когда затрагиваются права работника, реже – работодателя. При злоупотреблениях со стороны начальства и ущемлении интересов сотрудников следует обратиться к трудовому юристу, который поможет в восстановлении справедливости.

При нарушении прав сотрудника начальство надеется на то, что ситуация не будет усугубляться, поскольку работники боятся увольнения. Так чаще всего и происходит. Однако все же существуют и борцы за свои права, которым удается с помощью правозащитника их отстоять. Специалист по трудовому праву способен предоставить полезную консультацию и подключиться к делу до полного его завершения. Благодаря владению различными нюансами в сфере трудового законодательства юрист сумеет найти нужные аргументы в пользу доверителя. Причем возникшая проблема не обязательно будет решаться на судебном заседании. Очень часто она урегулируется до суда.

Для этого адвокату приходится тщательно проанализировать ситуацию, выработать линию защиты подопечного. Довольно эффективным методом решения трудового спора является посланное уведомление работодателю, в котором грамотно описаны права работника, а также негативные последствия для руководства, являющиеся результатом незаконных действий.

С помощью услуг трудового юриста можно:

• доказать незаконность увольнения работника;
• взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату;
• добиться признания о вынужденной работе при несоответствующих условиях трудовому договору;
• отстоять назначение досрочной пенсии;
• решить прочие трудовые споры.

Мирное урегулирование проблемы является наиболее выгодным вариантом для обеих сторон. Другой способ решения спора – это суд. Правозащитник, который в судебных дебатах имеет определенный опыт, а также отлично владеет трудовым правом, станет для истца надежной опорой.

Трудовое право представляет важные позиции в юриспруденции, которые помогают адвокату обосновать имеющиеся факты нарушений закона работодателем. Такой иск, представленный суду, не может быть обречен на проигрыш. При грамотной подаче дела суд принимает сторону работника. С поддержкой юриста позитивный исход трудового спора гарантирован, если успеть подать заявление в выделенный для этого процессуальный срок, который бывает от одного до трех месяцев.

Источник: znatoktruda.ru