Теория управления. Часть 2. Персонажи управления.
Продолжение поста Общая теория управления человечеством или Мировой кадровый кризис. Новогодняя мистерия. Часть 1. Часть 2. Персонажи управления. Тот, кто называется руководителем, директором, президентом, командиром зачастую реально таковым не является. Этот менеджер есть ничто иное как шут, говорун, или пешка поставленная с какими то тайными целями некими тайными лицами. Шут Шут служит для привлечения внимания, в то время как реальные действия происходят совсем в другом месте, от которого нужно внимание отвлечь. Главная задача сего персонажа привлекать внимание. Он ничем не руководит реально, максимум парикмахером, стилистом, или секретарём, то есть обслугой его представительского тела. Он может выдвигать инициативы, выступать с почином, обличать или производить другое буффонадное действие. Такие руководители чаще всего встречаются среди законотворцев или председателей правлений, колхозов и тд. Но при нём в зависимости от должности обязательно должен быть реальный управленец. Совершенно понятно, что бессмысленно к нему обращаться, максимум что он может сделать для...
Ознакомиться с полным текстом статьи можно перейдя по ссылке источника.
Комментарий редакции
Редактировать
1. Настоящие руководители часто скрываются за фигурами, такими как шуты, говоруны и пешки, которые не имеют реальной власти и лишь отвлекают внимание от истинных управленцев.
2. Шуты служат для привлечения внимания; их роль часто ограничивается заслуживанием статуса кумиров, в то время как за ними стоят настоящие управляющие.
3. Говоруны просто исполняют команды и не представляют собой реальных управленцев, действуя как посредники для передачи информации.
4. Пешки могут быть как "темными", так и "светлыми". Первые – это дураки, которые выполняют неразумные решения, а вторые понимают свои возможности и работают ответственно.
5. Управление осуществляется через правила, привычки, законы и сценарии, многие из которых были созданы для манипуляции людьми.
6. Современные кризисы возникают из-за устаревших принципов управления, и для эффективного руководства необходимо создавать новые правила и привычки.
7. Чтобы управлять своей жизнью, каждый человек должен научиться контролировать свои привычки и собственное сознание.
Вывод:
Автор статьи подчеркивает, что настоящая проблема современного общества заключается в отсутствии эффективного руководства, которое было бы основано на понимании новых реалий. Он считает, что необходимо обновление правил и законов, чтобы действительно улучшить управление как отдельными людьми, так и человечеством в целом. Учитывая сложность современного мира, управление должно основываться на знании и осознании, а не на старых, устаревших методах.
Вывод редакции:
Тезисы автора иллюстрируют распространенные в обществе взгляды на управление, основанные на идеях манипуляции и зависимости от тех, кто находится у власти. Хотя многие утверждения могут показаться правдоподобными, важно отмечать, что управление и сложные социальные системы подчинены множеству факторов, включая экономические, культурные и политические аспекты. Статья имеет элементы конспирологии, так как автор строит свои аргументы на предположениях о тайных управленцах и недоброжелательных влияниях, что требует критического отношения к изложенному материалу.