Клининговая и аутсорсинговая компания Лидер Групп

Значительную часть работы на многих предприятиях выполняет линейный персонал. Потребность в помощи таких сотрудников может появиться в любой момент, но самостоятельный поиск отнимает много времени. Поэтому выгодно доверять подбор линейного персонала на аутсорсинг.

Группы линейных специалистов

Линейный персонал можно разделить на несколько групп:

• сотрудники с низким уровнем квалификации (грузчики, уборщики, дворники, курьеры), для трудоустройства которых достаточно пройти собеседование;

• рабочие со средне-специальным образованием (продавцы, водители, кассиры, парикмахеры);

• третья группа включает работников со средне-специальным и высшим образованием, как правило это машинисты, инженеры, строители.

Данных сотрудников можно легко найти самостоятельно по объявлениям, но не факт, что эти люди соответствуют требованиям работодателя. Придется провести множество собеседований, чтобы нанять подходящий работников. Доверив эту задачу специалистам, можно быть уверенными в том, что штат сформируют вовремя и сотрудники смогут справляться со своими обязанностями.

Преимущества аутсорсинга

Среди линейного персонала всегда наблюдается высокая текучка, поскольку сотрудники часто рассматривают свою работу как временный вариант и стараются найти более высокооплачиваемое место. Именно поэтому часто возникает необходимость искать новых кандидатов, проверять их опыт работы или рекомендации. Это требует сил и времени, а аутсорсинговая компания может взять это на себя.

Обращение к специалистам дает несколько плюсов, к которым относится:

• получение консультации от опытного специалиста по подбору персонала;

• оценка соответствия требования и предложенного уровня заработной платы;

• гарантия привлечения надежных сотрудников;

• улучшение производительности предприятия;

• снижение расходов на отдел кадров.

Благодаря помощи аутсорсинговой компании можно быть уверенными в том, что вам предложат кандидатов, которые смогут проявить себя и принести пользу предприятию.

Как происходит сотрудничество?

Работа состоит из нескольких этапов:

• сначала клиент подает заявку, в которой указывает свои требования к соискателю;

• аутсорсинговая компания составляет коммерческое предложение;

• между сторонами заключают договор;

• менеджеры приступают к отбору кандидатур.

Во время подбора кандидатов специалисты проверяют, достоверны ли документы об образовании, есть ли опыт работы, изучают рекомендации кандидатов. Обязательно проводят личную беседу с нанимаемыми, чтобы выяснить тип характера и мотивацию для выполнения работы.