Главная » Аналитика

Падение Протонов не остановить?: причины и следствия

13:30. 14 февраля 2017 Просмотров - 6,767 37 коммент. Опубликовал:

Падение Протонов не остановить?: причины и следствия

Из Воронежа, из первых рук. Статья. Внимательно читайте.
 

Беда, коль пироги начнет печи сапожник, а сапоги тачать пирожник
И.А. Крылов

 

Негодяи на пути прогресса.

 

 

Негодяй – человек не способный,
Не годный и не желающий служить Родине

В. Даль

Падение грузового космического корабля «Прогресс» 1 декабря 2016 года (второе за последнее время), падение «Протона» - закономерный результат деятельности «эффективных» менеджеров в космической отрасли России.
Двигатели третьей ступени разработки КБХА, аварийная работа которых привела к этим обидным падениям, изготавливаются на Воронежском механическом заводе (ВМЗ), огневые испытания проводит АО КБХА (по одному от партии).

После штатной работы сотен двигателей, более сотни безаварийных полётов вдруг стали происходить эти обидные падения. Что привело к этим авариям? Подобные аварии происходят и произошли из-за нарушения технологической дисциплины при изготовлении двигателей.
 

Падение Протонов не остановить?: причины и следствия

ВМЗ входит в состав НПК им. Хруничева, который возглавляет бизнесмен Калиновский (профильное образование – финансист), по приказу которого проведена оптимизация завода - массовое сокращение сотрудников в первом полугодии 2016 года, что не привело к существенному увеличению зарплаты основных специалистов (ИТР и рабочих). Только увеличилась разница между денежным содержанием руководителя и рядовых работников.
Социальное расслоение наряду с утратой былого престижа космонавтики началось ещё в лихие 90-е годы, когда особому осмеянию и обструкции подвергались лучшие достижения советской эпохи. Квалифицированные специалисты долго держались, но потом понемногу стали уходить (на пенсию, на другие предприятия, где больше платили), когда в связи с утратой былого высокого уровня социальной защиты значительно упала реальная зарплата. Взамен стали приходить неквалифицированные кадры. Постепенно падала технологическая дисциплина. И когда это падение достигло критического уровня, начались аварии.
Прошедшее сокращение только усугубило социальное расслоение на заводе и ускорило падение трудовой и технологической дисциплины.

В КБХА же, благодаря усилиям генерального конструктора В. С. Рачука, возглавившего КБ в начале 90-ых, удалось сохранить коллектив, поддерживать предприятие на достаточно высоком уровне, обеспечить качественное выполнение поставленных задач.
Однако, в июле 2015 года руководителем госкорпорации «Роскосмос» И. Комаровым было принято решение создать в корпорации единое КБ по разработке ракетных двигателей путём объединения АО КБХА и АО КБ Энергомаш на базе последнего. АО КБ Энергомаш было выведено из состава РКК «Энергия», на место генерального конструктора КБ в июле 2015 г. был назначен генеральным директором некто Арбузов (экономист), производственник, никогда не возглавлявший разработки новых ракетных двигателей).

Генеральный конструктор КБХА В. С. Рачук был уволен в августе 2015 года по надуманной причине. Назначенный в октябре 2015 года исполнительным директором КБХА А. В. Камышев (финансист, не понимающий что такое ЖРД) не нашёл Рачуку места в КБХА, зато привёл с собой на руководящие должности себе подобных «специалистов» и установил им зарплаты в разы превышающие зарплаты предшественников.

Следует отметить, что средняя зарплата 11 руководящих работников (средний месячный оклад ~ 100 тыс. руб.) в 2.5 раза превышает среднюю зарплату главных специалистов (руководства научно-технического комплекса), которая осталась практически на прежнем уровне, и в 3 раза больше средней зарплаты ведущих специалистов по направлениям (по агрегатам ЖРД). Причем зарплата заместителя исполнительного директора по персоналу (оклад – 150 тыс. руб.), самая большая в КБ после исполнительного директора Камышева (оклад по контракту) в полтора раза больше зарплаты главного конструктора, который по оплате находится на четвертом месте среди руководящих работников.

Должностной оклад начальника отдела кадров ранее был 26 тыс. руб. Вместо отдела кадров, состоящего из нескольких специалистов, было создано целое управление по работе с персоналом в составе трёх отделов: отдел подбора кадров, отдел повышения квалификации и отдел мотивации, в котором сотрудники не знают, что им делать, но получают зарплату в разы большую, чем у основных и даже главных специалистов КБ. Должностной оклад начальников отделов в среднем 70 тыс. руб.

Средняя зарплата офисного планктона (оклад ~ 60 тыс. руб.), пришедшего вместе с Камышевым, в два с лишним раза превышает зарплату основных специалистов КБ (оклад – 26 тыс. руб.). Оклад рядовых специалистов ИТР и рабочих от 20 тыс. руб. и менее.
Личной секретарше Камышев назначил оклад 70 тыс. руб. Двум другим по 30 тыс. руб.
Вместо юр. бюро в составе трёх юристов, создано целое юр. управление: в составе 4-ёх отделов, в количестве 21 человека. Должностной оклад начальника управления 75 тыс. руб., начальников отделов по 45050 руб. Ранее начальник юр. бюро имел оклад 26 тыс. руб., два юриста по 22 тыс. руб.

То есть для Камышева разработка новых изделий не является приоритетом, что и подтвердило проведённое в первом полугодии 2016 года массовое сокращение работников КБХА.

Были сокращены около 400 человек. Из них уволено 9 докторов и кандидатов наук, ведущих специалистов по разработке основных агрегатов и узлов ЖРД, равноценной замены которым уже не будет. Кроме того, стали уходить опытные специалисты среднего возраста (будущее предприятия) на другие предприятия, где им платят значительно больше, и им тоже нет замены.

Следует отметить, что сэкономленные на сокращении средства пошли, в основном, на содержании офисного планктона.

Квалифицированные рабочие, также стали уходить, что привело к падению технологической дисциплины, особенно в испытательном комплексе и на производстве (АО КБХА состоит из научно-технического и испытательного комплексов и завода ракетных двигателей).
Следует отметить высочайшую квалификацию рабочих КБХА (и ВМЗ), которые внесли огромный вклад в создание ракетно-космической техники наряду с конструкторами и ИТР. 

Причем, высокий уровень их мастерства,образования,универсализма и кругозора подкреплялся достойным уровнем соцзащиты. Квалифицированные рабочие на ВМЗ получали, как правило, от половины до 2/3 зарплаты директора, а в КБХА — от трети до половины зарплаты Главного конструктора (от 300-500 до 600 руб.). Рабочие пользовались заслуженным уважением и понимали значимость своей работы для предприятия и страны. Кроме того, высочайшая квалификация специалистов подкреплялась системой контроля качества и надежности,обеспечивающей строжайшее соблюдение технологического процесса. 

В настоящее время рабочие да и ИТР получают в десятки раз меньше руководителей. . Вышеупомянутая процедура сокращения происходила зачастую, с нарушениями трудового законодательства, без учёта квалификации и заслуг увольняемых работников, без какого-либо анализа последствий проводимого сокращения, с нарушениями моральных норм.
Например, были уволены одновременно доктор и кандидат наук – начальник отдела ТНА и главный специалист по ТНА (ТНА – сердце ЖРД). 
 

Падение Протонов не остановить?: причины и следствия

По сути, было обезглавлено важнейшее направление – по разработке основного агрегата ЖРД. С нарушением трудового законодательства и моральных норм был уволен по сокращению штатов один из старейших ветеранов КБХА, главный специалист по комплектующим и неметаллическим элементам (КиНЭ) Скачилов Виктор Николаевич, доктор наук, профессор, академик Академии космонавтики им. К. Э. Циолковского (единственный на предприятии), выпускник МАИ, на предприятии с 1958 года, крупнейший специалист по надёжности и гарантийным срокам хранения КиНЭ. Следует отметить, что гарантийные сроки МБР и ракет-носителей космических кораблей – 10,5 лет. Многие боевые МБР (советского производства) с ЖРД разработки КБХА стоят на вооружении уже более 30 лет. 

В каждом конкретном случае решение о продлении гарантийных сроков КиНЭ двигателей принимал Виктор Николаевич. КиНЭ является наиболее слабым звеном ЖРД, поэтому по их гарантийным срокам хранения определяются сроки эксплуатации ЖРД и ракет в целом.
Под его руководством проводились исследования по продлению сроков эксплуатации двигателей боевых ракетных комплексов «Сатана», «Синева», «Стилет» и др. Однако, после сокращения его функциональные обязанности распределили между некомпетентными специалистами.

Слава Богу, решением Советского районного суда г. Воронежа Виктор Николаевич был восстановлен в должности и приступил к работе.

Но «эффективная» администрация КБХА не успокоилась и подала апелляционную жалобу на решение районного суда. Коллегия Воронежского областного суда 8 ноября 2016 г. эту жалобу отклонила и оставила в силе решение Советского районного суда. Однако, администрация КБХА не успокоилась и продолжает дискриминационную политику по отношению к ветерану: не разрешает работникам КБ встречаться с ним, обращаться за советом по работе, не дает Виктору Николаевичу никаких поручений, не дает на подпись документы, не дает работы и он вынужден сам ее находить.

Кто дал право этим вредителям, бездельникам уничтожать уникальную научно-техническую школу, глумиться над заслуженными людьми, подрывать безопасность и обороноспособность страны? На последнем Пленуме ЦК профсоюза работников космической отрасли председатель профкома одного из предприятий отрасли спросил у присутствующего представителя Роскосмоса: «в каком районе Чикаго вы нашли этого Камышева?»

На обращение Скачилова к руководителю Роскосмоса получено письмо от 13.09.2016 г., в котором сообщается, что: одним из приоритетных направлений деятельности Госкорпорации «Роскосмос» является реформирование российского ракетного двигателестроения с целью совершенствования деятельности КБ и максимального использования научно-технического потенциала действующих КБ.

15.10. 2016 г. на должность исполнительного директора АО КБХА назначен А.В. Камышев, который осуществляет руководство АО на основании доверенности, выданной генеральным директором управляющей организации – АО «НПО Энергомаш им. Академика В.П. Глушко» от 14.12.2015 г. № Юр-7630.

В письме также сообщается, что: «в АО КБХА проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные с высвобождением персонала. Администрация предприятия, следуя программе развития, согласованной с управляющей компанией, стремится добиться оптимизации расходов (в первую очередь накладных), понимая необходимость увеличения заработной платы…»

Если руководство Роскосмоса считает, что любой случайный человек может руководить КБ и совершенствовать разработки ракетных двигателей, то тогда почему же кухарка (любая) не может управлять страной?

Если происходящее в АО КБХА называется оптимизацией расходов, то что же тогда не целевое использование бюджетных средств с целью личного обогащения?
Если происходящее является максимальным использованием научно-технического потенциала действующих КБ, то что же тогда уничтожение научно-технического потенциала?
В период расцвета космонавтики схема управления разработками ракетно-космической техники, в частности ракетных двигателей, выглядела следующим образом: во главе отрасли стояло Министерство Общего Машиностроения, в котором работали опытные, высочайшей квалификации специалисты. 
 

Падение Протонов не остановить?: причины и следствия

Разработкой двигателей занимались специализированные КБ,которые имели статус научных учреждений: КБ Энергомаш (двигатели первой ступени), КБ Химмаш (двигатели второй ступени) и КБХА (двигатели третьей ступени) – три научно-технические школы, каждая со своей уникальной специализацией во главе с выдающимися конструкторами, учеными, новаторами, творцами: В.П. Глушко, А.М. Исаев, С.А. Косберг, А.Д. Конопатов и др. Созданные ими в 60-80 годах прошлого века уникальные конструкции и технологии изготовления ЖРД в настоящее время не могут повторить за рубежом. Поэтому опыт ветеранов-специалистов в области ЖРД на вес золота. Назначение Главных конструкторов происходило на уровне промышленного отдела ЦК КПСС и Военно-промышленной комиссии с участием Министерства, чем обеспечивалась необходимая свобода творчества и самостоятельность. Научно- техническое управление осуществлялось головными предприятиями по разработке ракет-носителей космических кораблей и МБР. 

Финансирование осуществлялось Министерством по госзаказам напрямую без посредников. Изготовление серийных двигателей производилось на специализированных заводах, возглавляемых опытными директорами. назначение которых происходило по вышеупомянутой процедуре. Финансирование заводов также шло через Министерство без посредников. Таким образом, накладные расходы сводились к минимуму.

Сейчас АО КБ Химмаш им. А.М. Исаева влачит жалкое существование в составе НПК им. Хруничева.

Объединение КБХА и КБ Энергомаш под руководством «эффективного» менеджера Арбузова привело лишь к ослаблению обеих научно-технических школ: КБХА практически разгромлено, в бывшем КБ Энергомаш происходит почти тоже самое (по имеющимся сведениям).

К этому следует добавить, что головное предприятие Роскосмоса РКК «Энергия» (ранее генеральным конструктором был С.П. Королев) во главе с «эффективным» менеджером Солнцевым тоже находится в стадии «оптимизации».
 

Падение Протонов не остановить?: причины и следствия

Скоро некому будет разрабатывать новые перспективные изделия, а действующие технологии могут быть утрачены навсегда. Сокращение численности научно-технических работников в условиях геополитического противостояния есть преступление. В развитых странах в настоящее время растет численность ученых.
Бессмысленное, механическое объединение КБ под руководством незнаек может привести только к гибели уникальных научно-технических школ, окончательной утрате приоритета России в области космических исследований.

Закономерным итогом пресловутой «оптимизации» могут быть только регулярные падения «Прогрессов», «Протонов», падение престижа России, огромный экономический ущерб, утрата космической группировки спутников связи и ВКС, переход в число отсталых стран.
Негодяи во главе с И. Комаровым стали на пути прогресса и угрожают безопасности и обороноспособности страны.

Дальнейшее развитие ракетно-космической отрасли, и в частности двигателестроения, возможно только путем укрепления и развития существующих научно-технических школ и их взаимодействия под руководством генеральных и главных конструкторов.

Научно-технический прогресс невозможен без главенствующей роли творцов и максимально-возможной свободы творчества с максимальным использованием опыта ветеранов. Для сокращения накладных расходов и повышения управляемости необходимо КБ и заводы подчинить напрямую Роскосмосу, который необходимо укрепить опытными специалистами во главе с руководителем уровня Королева.

Научно-техническое управление должно осуществляться с помощью ТЗ на разработку новых изделий на основе госзаказа и программ научно-технических исследований, административное управление – путем назначения генеральных и главных конструкторов и госзаказов на уровне Военно-промышленной Комиссии. Перспективные направления развития космонавтики и ракетно-космических систем вооружений должно определять РАН РФ. Так было и было эффективно.

Настоящую статью прошу считать открытым обращением к Генеральному прокурору и Руководству РФ.

Ответственный секретарь
Центрально-Черноземного отделения
Академии геополитических проблем, А.Л. Коротеев
бывший работник КБХА

P.S.: Когда статья была уже написана, на ВМЗ 28.012017г. прошло совещание во главе с Вице- Премьером Правительства РФ Рогозиным,который указал на главную причину нарушения технологической дисциплины на заводе -бедность работников и пообещал принять меры по повышению зарплаты до уровня выше средней по региону. Кроме того,. потребовал найти исполнителей, виновных в допущенных нарушениях и наказать со всей строгостью,чтобы другим было неповадно. И ни слова об истинных виновниках-»эффективных» менеджерах. Как всегда виноваты стрелочники."

 

http://publikatsii.ru/stats/10991-padenie-protonov-ne-ostanovit-prichiny-i-sledstviya.html

37 коммент.»

  • 101 80

    Последняя надежда на затаившийся где то в кустах бронепоезд. Доколе…

  • 13990 -182

    Не те люди делают ракеты.
    Неграмотные.
    Зато вот пеЙсать много грамоты не надо. ))))
    И пеЙсатель тяжелее стакана ничего в руках не державший испражняет потоки БУКФ а лохи читают. )))

  • 4866 2148

    Ну что , товарищи ? Рынок , говорите , всё отрегулирует ? Ну как ? Отрегулировал ?
    Хотите просто жить ( в смысле выживания ) — возвращайте назад социализм , который вы предали и просрали , как иуды !

    • 4122 2976

      Рогозин только говорить ,да шашкой махать,активничает в твитере,у него и на Восточном было полно бардака,технаря могли бы уже главного нормального назначить.К власти пришло поколение менеджеров и “экономистов”,технарей,технологов не делали.

    • 44 6

      Юстас, а рынок в данном случае, причем?
      Воровская группировка правит в РФ бал. а не рынок. Смотреть нужно в корень, а не молоть чушь.
      Рынок в космической отрасли есть в США, где за заказы борются конкурирующие корпорации, а не в РФ, где остатки советского наследства грабится безбожно государственными чиновниками, а производственные работники выживают, обогащая руокводителей из менагеров.
      Вы правы только в одном: при советском социализме, такой разницы в официальных зарплатах просто опасались. Во Франции, Швеции, Германии, Англии социализма не много, но в распределении доходом там законодатели знают Меру. В РФ такой Меры нет в принципе, как политике государства. Даже нет официальной минимальной почасовой оплаты труда. Это государственный маразм, а насаждается он с самого верху, от вечно не сменяемой власти Едросов.

  • 1497 1351

    В нашем государстве все сделано для жизни “эффективных менеджеров” и их родственников с друзьями. А как выживает остальной народ государство не ведает. И на руководящих местах везде “профи”. Профессиональность сегодня не нужна.

    • 3523 3239

      Сейчас делается все,чтобы могли жить только паразиты. Классным специалистов душат под разными предлогами опорочивают. Внедряют специально бесполезные программы управления не являющиеся на практике и приводящие только к ухудшению управления. В прошлом сам был выставлен под предлогом оптимизации. На самом деле мешал руководству пилить выделенные средства.

  • 7898 2966

    Странно, но автор данной статьи “бросил камень” государственному Человеку, который действительно делает всё возможное, для возрождения Ракетостроения и Авиастроения.
    Это, многоуважаемый мной – Дмитрий Рогозин, у которого нет зарубежных счетов и недвижимости.
    Не нужно доверять автору предоставленной статьи. По всей видимости – автор статьи является слугой паразитического класса.

    • 27 19

      Странно то,что не знаешь брода,не лезь в воду.Автор прав на все сто процентов.Похожая ситуация и в самолетостроении.Эти гуманитарии:Медведев,Рагозин,Мантуров,координаторы от промышленности,будут и дальше либеральничать и скакать по верхушкам нашей промышленности.

    • 0 0

      Быть порядочным человеком и одновременно высоким профессионалом мало кому удаётся. Я имею в виду людей из властной верхушки. Сейчас у власти в основном амбициозные ребята. Амбиции это хорошо, но когда амбиций больше чем ума, это плохо.

  • 351 47

    Комаровщина пустит Роскосмос “по ветру”, ибо этот …с ресхерачил там все и везде рассадил этих греб.ных экономистов, которые не имеют даже элементарных познаний в ракетной технике и КА,- последняя точка назначение некоей г-жи Джураевой главой ЦЭНКИ.пипец полный.. Какой нахер Маск, ж.па господа.. Простотпора всем прнять что комаровщина, силуановщина, набиуливщина..это всего лишь составные части другого проекта- п.утиншины! Спаси нас Бог!

    • 3523 3239

      Эффективные менеджеры пустили по ветру уже много отраслей. Главное в их деятельности выбить в отрасли классных квалифицированных специалистов. Проставить своих, далее дело сделано!

  • 5313 4130

    Зачем Трампу вести переговоры с Путиным по сокращению ядерных вооружений России? Марионеточное правительство Медведева этим начало заниматься ещё до официального избрания Трампа.

  • 5 5

    С прискорбием поздравляю наших (кремлевских) “манагеров”. Потому что оптимизация производства приняла уродливые формы именно при попустительстве современных властей, которые превратили свою деятельность в бизнес. И не надо сюда привязывать 90-е. В эти годы я ещё работал и считался очень квалифицированным специалистом в области электроэнергетики. Моя заработная плата (ставка) составляла 90% от руководителя. За первую половину “нулевых” она уменьшилась до 1/3. Сейчас разрыв еще больше. По-этому, спецы, у которых не пропало чувство здоровой самооценки, находят себе другое применение, либо заработок на стороне, который более справедлив.
    Общеизвестно (для мировой практики) что при почасовой оплате труда менее 2,5 доллара/час люди теряют мотивацию для продуктивной работы. В России средняя зарплата значительно меньше минимальной Европейской. В данной ситуации ни о каких внутренних инвестициях не может быть и речи, весь доход уходит на кормление, и то низкого качества.

    • 3523 3239

      Состояние сокращения зарплат,и увольнения квалифицированных специалистов сейчас везде по стратегическим отраслям. Данное явление приняло окраску вредительство со стороны эффективных менеджеров в руководстве.

  • 3 3

    Всё выше описаное не в бровь ,а в глаз! У нас на предприятии ( входящего в Энергомаш) творится тоже самое.Из последнего-массовое сокращение,второе в течении года! С таким подходом скоро на МКС будем с батута запускать.

  • 4 2

    Хотелось -бы знать с помощью какой вертикали назначаются все эти проходимцы, на такие ответственные посты и должности в Роскосмосе? Как к власти пролазят такие управленцы , если если их избирает народ? Что происходит?

    • 3523 3239

      Взятки, они пилят бабло назначают своих. При Сталине за такое вредительство был однозначно расстрел!

    • 44 6

      Совки, которых взращивал СССР дешевы, тупы и продажны. Какие могут быть вопросы, когда они стали властью, жадною до денег и обеспечившую себе вседохволенность. Все так называемые манагеры, есть плод советского воспитания, их с Венеры никто не засылал. Рогозин, медведев, Путин и прочие руководители, никогда на заводах не работали, в лучшем случае мели улицы в молодости, и то без соответствующего контроля. Разница в величине зарплат управленцев и рабочих – специалистов – это рычаг развала промышленности в РФ. Личное обогащение – воровской стимул. Вот воры и при деле, грабат в своё удовольствие глсударственный бюджет, в размерах дотоле неведомых. приполном попустительстве прокуроров и прочих чиновников. А восхваляемых прежде “рабочий класс”, никак пока себя не прявил, разве что потреблением дешовой водки в больших количествах. Жалко космическую отрасль России. Если дальше так пойдет, то скоро она совсем переселиться в Китай, а на деньги налогоплательщиков российские космонавты будут летать на китайких космических аппаратах,

  • 84 46

    Комаров не так давно порулил на АвтоВАЗЕ – результат все знают… Теперь рулит в РОСКОСМОСЕ? Ню-ню….

  • 84 46

    Вчера по самарскому телевидению губернатор Меркушкин хвастался, что увеличились продажи ВАЗовских автомобилей за 2016 год! Только он не понял причину – у людей все меньше денег при такой политике, на другие уже не хватает… Слава кремлевским “менагерам” и великой руководящей и направляющей партии ЕДРОСОВ!!!

  • 67 21

    интересно господин премьер чуствует что он сидит на бомбе мне как метрологу становится страшно часики пошли в разнос

  • 2402 1998

    Такая ситуация сейчас по всей стране. К власти пришли эффективные менеджеры и всё стало рушится. Они пришли на все предприятия и ведут себя, как феодалы. Это и есть хищный оскал капитализма, нам его впарили эти либерасты и конца этому не видно. Мы не чего не сможем сделать, они приняли специальные законы, заручились поддержкой у мировых жидов. Это война против России и мы живём не благодаря, а вопреки им. Мы по любому выживем, но какой ценой?

  • 1 1

    Уважаемые! Мелко копнули: евреи, зарплата, Менеджеры (не к ночи будут упомянуты), Рогозин… Факт: один из ведущих универов страны увеличил срок обучения студентов на 1 год, потому что оные (студенты) сейчас уже не могут усвоить программу, по которой в совке успевали все. Вывод – ручки растут не из того места, потому что сами ручки дают папа-мама, а приделывает их к нужному месту образование. А образование – сами видите, ведь и там уже несколько десятков лет все те же менеджеры. И проверят знание литературы и умение выражать свои мысли тестами. Вот и остается единственная мотивация – на халяву зашибить бабло, и это уже на уровне основного инстинкта А при создании протонов одних инстинктов мало, нужны знания, умения, навыки. А где их взять-то? С образованием, которое уже, может быть, и хочет, но уже не может. Как это называется? Правильно – импотенция.

    • 3553 3263

      Навыков не может быть априори. Образование не дает навыков. Навыки образуются на предприятии,если нет наставничества, нет соответственно и возможности стать профессионалом. Круг разомкнулся, дальше катастрофа, космонавтов будут запускать на катапульте. Проще сказать Китай и Индия будет запускать, а нам останется свои ракеты продать на цветной металлолом туда.

  • 12 8

    Эту информацию надо сократить до 3 – печатных страниц, в 2 – 3 предложениях обозначить проблему, оставить “голые” факты и направить на сайты Шойгу, Бортникову и Путину.

  • 4 4

    Не боятся потому как нет правовой системы.Для таких людей украсть чтото вроде победы,если не ввести статью за подрыв боеспособности и измена родине со сроками до пожизненного ничего не изменится.Этим уродам вроде Сердюкова и им подобным нет ничего святого.

  • 37 35

    Проблемы промышленности России в том, что не только Космосом управляют бездарные ничего не знающие,кроме пиления “бабла” убогие топ-менеджеры. но и всеми промышленными предприятиями.Хотелось бы узнать хоть одно приватизированное предприятие, которое работает сейчас лучше, чем при советских директорах-специалистах.

    • 37 35

      Сейчас прочитал, что И. Комаров, руководитель Роскосмоса, экономист по основной специальности.Ну и чего мы ждем от экономиста? Он же не инженер-ученый Королев.У нас какое-то зазеркалье. Руководят всем и всюду все, кроме основных для какой-либо отрасли специалистов.Не будет у нас таких великих побед в Космосе,как при СССР.За 25 лет ничего не создали нового.И не только в космосе, но и нигде ничего хорошего не будет.Тоска голимая.

  • 23 21

    Я верю сейчас везде так и даже у меня на работе так же и у знакомых у нас сейчас специалисты только по банкротству ломать не строить корчат из себя супер начальников а ума очень мало только примитивно воровать а созидать не умеют

  • 95 65

    ДИКТАТУРА ДЕНЕГ ПОРОЖДАЕТ СУЕТУ И РАЗВИТИЕ ПРИМЕТИВНОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ДОБАВОК ПОЗВОЛЯЕТ ПРОНИКАТЬ ПРОЙДОХАМ В ВЫСШИЕ ЭШЕЛОНЫ ВЛАСТИ В НАУКУ, А ИСКУССТВО СТАНОВИТСЯ НЕ ГЛАВНЫМ ВОСПИТАТЕЛЕМ МОРАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ А ПОРОЖДАЕТ КАК В СВОЕЙ СРЕДЕ ТАК И В ОБЩЕСТВЕ СВИНСТВО.ЕСЛИ РОССИЯ СОХРАНИТ НЫНЕШНИЙ РЕЖИМ ТО ЧЕРЕЗ ДЕСЯТОК ЛЕТ НЕ ТО-ЧТО ПРОТОН КУКУРУЗНИК НЕ ВЗЛЕТИТ, А КИТАЙЦЫ ОВЛАДЕЮТ КОСМОСОМ

Оставить комментарий

Вы вошли как Гость. Вы можете авторизоваться

Будте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам убивается моментально.
Оставляя комментарий Вы соглашаетесь с правилами сайта.

(Обязательно)

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>