От слесаря до министра. Кому, за что и как платят
Автор заметки руководил структурными подразделениями предприятий и неоднократно принимал участие в разработке и внедрении «Положений по оплате». Нижеприведённое основано на реальном опыте.Некоторые основные положенияhttps://ic.pics.livejournal.com/ss69100/44650003/2139711/2139711_300.jpgСправедливой (идеальной) системы оценки и оплаты труда не было, нет и никогда не будет. Но! Но с умом стремиться к этому надо, ведь это одна из главных мотиваций к эффективным труду/службе.Сомневающимся в этом положении скажу, что аналогично дело обстоит и с надёжностью любого процесса или изделия. 100%-ной надёжности нигде нет, но стремиться к ней надо, причём не зарываться.Можно сделать надёжный на 99,9999% велосипед, но стоить он будет как современный танк.Любой оценивает свою оплату по двум главным критериям: цены на необходимые товары/услуги и оплата другому человеку (не обязательно с аналогичной профессией/должностью).Например, хороший слесарь 5 разряда в среднерусском городе получает на руки 25 тысяч, его жена в детсаду — 15, у них двое детей — 5 и 10 лет. Пусть есть свой сад/огород и помогающие дедушки-бабушки.И всё...
Читать далее 1320 слов 88%.
Комментарий редакции
Тезисы:
1. Справедливой системы оценки и оплаты труда не существует, но важно стремиться к её созданию для повышения мотивации работников.
2. Люди сравнивают свои зарплаты с оплатой людей в аналогичных или других профессиях, что влияет на их отношение к работе.
3. Разрыв в зарплатах между работниками (например, слесарем и директором) создает недовольство и демотивацию.
4. Реальные зарплаты в России остаются низкими по сравнению с другими странами, и это вызывает беспокойство.
5. Эффективные подходы к оплате труда, основанные на результатах, приводят к росту зарплат и повышению производительности.
6. Культура и социальные нормы общества также требуют внимания, и действия Министерства культуры должны это учитывать.
7. Говоря о заработках чиновников, автор подчеркивает необходимость сопоставления их работы с получаемым вознаграждением.
Вывод: Автор подчеркивает, что необходимо улучшить систему оплаты труда в России для повышения мотивации работников и уменьшения разрыва в доходах. Также поднимается вопрос о необходимости большей ответственности среди чиновников и их соразмерного вознаграждения за выполненные функции.
Вывод редакции: Тезисы автора отчасти соответствует действительности, так как проблема низких зарплат и неравенства в России действительно актуальна. Экономические условия и политика оказывают влияние на качество жизни граждан. Статья призывает к пересмотру системы оплаты труда и социальных норм, что в целом отражает настроение части общества и требует внимания со стороны власти.
1. Справедливой системы оценки и оплаты труда не существует, но важно стремиться к её созданию для повышения мотивации работников.
2. Люди сравнивают свои зарплаты с оплатой людей в аналогичных или других профессиях, что влияет на их отношение к работе.
3. Разрыв в зарплатах между работниками (например, слесарем и директором) создает недовольство и демотивацию.
4. Реальные зарплаты в России остаются низкими по сравнению с другими странами, и это вызывает беспокойство.
5. Эффективные подходы к оплате труда, основанные на результатах, приводят к росту зарплат и повышению производительности.
6. Культура и социальные нормы общества также требуют внимания, и действия Министерства культуры должны это учитывать.
7. Говоря о заработках чиновников, автор подчеркивает необходимость сопоставления их работы с получаемым вознаграждением.
Вывод: Автор подчеркивает, что необходимо улучшить систему оплаты труда в России для повышения мотивации работников и уменьшения разрыва в доходах. Также поднимается вопрос о необходимости большей ответственности среди чиновников и их соразмерного вознаграждения за выполненные функции.
Вывод редакции: Тезисы автора отчасти соответствует действительности, так как проблема низких зарплат и неравенства в России действительно актуальна. Экономические условия и политика оказывают влияние на качество жизни граждан. Статья призывает к пересмотру системы оплаты труда и социальных норм, что в целом отражает настроение части общества и требует внимания со стороны власти.
Поделиться:
Записи на схожие темы
Когда нам говорят о “патернализме”, который надо изжЕвать, говорящие не понимают последствий:
- Миллионы советских людей, работающих сейчас на государство, по привычке продают свой труд ниже рынка.
- Вот это является патернализмом со стороны врачей, учителей и остальных, именно от нас исходит этот патернализм, и именно мы датируем государство на величину недополученного дохода.
- Поколение, которое готово заниматься этой глупостью постепенно уходит.
- Поколение, которое вырастили реформаторы не рассматривает такую схему даже как вариант. Теперь любые усилия (тем более сверх-усилия системе придётся покупать по рыночным ценам)
Пока слесарь не будет получать достойно, так и будет переизбыток министров.
“Кому, за что и как платят”… Слесарю платят за то, что вовремя пришёл на работу, сделал столько, сколько нужно, а министру – за то, что “в команде”…
Без перехода общественно-политического, экономического строя на социалистические рельсы, никакие социально-экономические реформы невозможны. И это не досужие мечтания, а требование Конституции.
В стране совершён ползучий конституционный переворот посредством последовательного принятия и введения в действие антиконституционных законов. Главная причина всех проблем – это эксплуатация наёмного труда. А посему необходимо восстановить конституционный строй в России, и тогда все проблемы будут решены.
Социализм – хорошо, но только Сталинского образца… А ещё лучше – Копное право…