“Скайнет” который мы заслужили

Тезисы автора: 1. Искусственный интеллект, используемый в рекрутинговой фирме HireVue, считается псевдонаучным средством для подбора персонала. 2. HireVue применяет технологии распознавания лица и голоса, а также анализирует мимику и жесты кандидатов для оценки их подходящих качеств. 3. Оценки, которые выдает система, не раскрываются кандидатам и служат основой для принятия решений отдела кадров, что создает непрозрачность в процессе найма. 4. Жалоба в Федеральную торговую комиссию на HireVue была подана правозащитной организацией EPIC, утверждающей, что технологии компании могут быть предвзятыми и несправедливыми. 5. В системе HireVue могут присутствовать ошибки, основанные на предвзятости по отношению к различным социальным группам, что ставит под сомнение ее справедливость. Вывод: Автор статьи подчеркивает недостатки и потенциальные риски использования искусственного интеллекта для подбора персонала, указывая на возможность предвзятости и отсутствие прозрачности в оценке кандидатов. Это вызывает опасения о том, что технологии могут не только обманывать работодателей, но и дискриминировать соискателей по различным признакам. Вывод редакции: Тезисы автора соответствуют действительному положению дел в области использования искусственного интеллекта в рекрутинге. В настоящее время действительно наблюдается рост беспокойства о предвзятости и недостатках алгоритмов, что подтверждают исследовательские работы и мнения экспертов. Статья поднимает важные вопросы о этике и необходимом регулировании технологий в области подбора персонала, что является актуальным и востребованным для обсуждения в современном обществе.