Власть — народу: зачем Дерипаска отдал управление UC Rusal простым рабочим
http://nashaplaneta.su/_nw/383/08725497.jpg
Решение выдвинуть рядовых работников алюминиевых заводов в совет директоров UC Rusal беспрецедентно для России. Впрочем, объяснить, как проводился отбор не могут ни в UC Rusal, ни в профсоюзе. Возможно, в компании дословно восприняли заявление США о том, что претензии есть только к Олегу Дерипаске, а не простым рабочим.Разговоры о том, что в России не работают социальные лифты, уже набили оскомину, но Олег Дерипаска, видимо, решил изменить тенденцию: в совет директоров UC Rusal выдвинуты шесть региональных менеджеров и работников заводов. Они должны заменить представителей En+ Дерипаски, которой принадлежит 48,13% акций алюминиевого гиганта. Рассмотрение новых кандидатур состоится на собрании акционеров 28 июня.
Впрочем поступок миллиардера имеет практическое измерение: он должны помочь вывести компанию из-под американских санкций.
Дело в том, что Минфин США заявлял, что санкции не должны затронуть «трудящихся, зависящих от UC Rusal и его структур».
«Rusal общается с властями США, чтобы понять, достаточно ли будет изменений в менеджменте...
Читать далее 793 слова 81%.
Поделиться:
Записи на схожие темы
Комментарий редакции
Редактировать
1. Олег Дерипаска принял решение о выдвижении рядовых работников алюминиевых заводов в совет директоров UC Rusal, что является беспрецедентным шагом для России.
2. Изменения, связанные с управлением компанией, могут быть попыткой выйти из-под американских санкций, направленных против Дерипаски.
3. В совет директоров были предложены шесть представителей заводов, что соответствует призывам профсоюзов и позволяет вовлечь трудящихся в процесс управления.
4. Выбор кандидатов не был простым и не совсем понятным, что указывает на низкую прозрачность процесса.
5. Принятые меры имеют практическое значение для стабильной работы компании и возможно помогут улучшить отношения с американскими властями.
6. Введение рядовых работников в руководство компании - это уникальная мера, которая имеет свои риски, так как новые директора могут попасть под санкции.
7. Правильность такого подхода под сомнением — экспертам не известны аналогичные прецеденты в международной практике.
Вывод:
Автор статьи считает, что шаг Дерипаски по выдвижению рядовых работников в совет директоров UC Rusal, хоть и является беспрецедентным и потенциально положительным для вовлечения трудящихся, может быть лишь частью более широкой стратегии по снятию санкций со стороны США. Однако успешность этого плана под большим вопросом, учитывая риски для самих работников и непрозрачность процессов выбора кандидатов.
Вывод редакции:
Тезисы автора соответствуют текущей ситуации в компании UC Rusal и обрисовывают сложную стратегию, направленную на противодействие американским санкциям. Однако ввод в совет директоров простых работников, несмотря на его беспрецедентность, вызывает сомнения с точки зрения эффективности и прозрачности. Данная политика продолжает оставаться в рамках призывов к усиливающейся вовлеченности трудящихся в управление, что может быть расценено как положительный шаг, но в то же время поднимает вопросы о реальной независимости новых директоров и их возможности влиять на управление компанией, учитывая наличие американских санкций.