3 важных правила повышения мотивации офисных сотрудников

Мотивация офисных сотрудников всегда интересовала работодателей, потому что это один из главных принципов эффективности работы компании в целом.

 Как правило, на различные мотивационные составляющие тратятся серьёзные суммы из бюджета (тренинги, корпоративные мероприятия и т. д.), но работоспособность можно повысить в вполне обыденными атрибутами офисного пространства.

1. Корпоративная атрибутика.

Исследования социологов показали, что вполне обычные офисные атрибуты могут существенно увеличить мотивацию сотрудников к работе, причём роль мотиваторов могут играть даже самые простые вещи.

Например, наличие логотипов компании на канцелярских принадлежностях увеличивают работоспособность сотрудников примерно на 10—15%. Работник видит, что является частью серьёзного бизнеса с видимыми отличительными особенностями, поэтому старается быть более полезным.

Хорошим поводом для вручения например блокнотов с логотипом компании может служить день рождения сотрудника или такие праздники как новый год, 8 марта или 23 февраля. Заказать данную продукцию лучше в специализированных проектных бюро, которые не просто перепродают продукцию, а занимаются индивидуальным изготовлением – заказать.

2. Внимание к сотрудникам.

Существенную мотивацию на сотрудника оказывает личное внимание компании к нему или к его команде. Поздравление с Днём рождения, благодарность за конкретное достижение, высокие показатели работы отдела — такие объявления на корпоративной «Доске новостей» могут примерно на треть увеличить отдачу в работе. Правда социологи отмечают кратковременный эффект этого действия — не более двух—трёх недель, но результат очевиден.

Интересное наблюдение провели европейские специалисты по управлению персоналом. Размещение в рабочих кабинетах фотографий высших руководителей компании дают результаты по увеличению производительности труда примерно на 20%.

Эффект основан на иллюзии присутствия руководства, хотя специалисты отмечали и прямо противоположные результаты в некоторых случаях.

3. Комфортная обстановка.

Важный фактор трудоспособности — удобная мебель. Замечено, что человек на протяжении рабочего дня постепенно теряет свою трудоспособность, которая к вечеру может снизиться почти наполовину.

Эргономическая мебель, а особенно кресла, не позволяют телу терять силы, причём с психологической точки зрения, такая забота будет дополнительной мотивационной составляющей.

Разумеется, офис должен быть хорошо оборудован. Кондиционер, кулер для воды, чайник, компьютерная техника и периферия — этим простые атрибуты создают необходимою атмосферу и добавляют удобства. Здесь скорее речь не о добавочной мотивации, а о её сохранении на должном уровне, но комфорт сотрудников должен быть обязательно обеспечен. 

По данным канадской организации NFI Research, около 80% персонала любой компании способны работать значительно лучше. Креативный подход к решению этого вопроса, позволяет значительно увеличить трудоспособность работников даже без особых финансовых вложений